Чому це не ганьба жиру - офіційна дискримінація в законі?
Ми не говоримо про вагу так само, як про расу, стать чи інвалідність.
Коли люди скаржаться на жорстоке поводження на роботі чи в школі, виходячи зі своєї ваги, багато хто з нас відчуває сильне співчуття, то чому ж дискримінація за вагою не є незаконною так само, як расизм, наприклад, або гендерна дискримінація?
Культурне питання в основі
Можливо, частиною причини є те, як ми маємо справу з дискримінацією за вагою в суспільстві, та „антижирне” ставлення у ЗМІ.
Візьмемо, наприклад, недавню історію Дженніфер Гедсбі. У зворушливій статті для ВВС вона описує "подолання ганебного сорому" та відкрито розповідає про свою боротьбу за самооцінку та впевненість. Але як вона подолала дискримінацію? Вона схудла. І багато чого.
Це відображає той факт, що багато людей очікують, що людина представлятиме себе таким чином, щоб не піддаватись дискримінації, а не визнавати, що нам потрібно оскаржити дискримінацію. І деякі вважають, що тому дискримінація за вагою не захищена так само, як інші фактори.
Тож дискримінація за вагою не є незаконною?
Кредит зображення: Бруно Насіменто/Unsplash
Ну, це дещо складніше, ніж це. Хоча існують випадки, коли дискримінація за вагою є незаконною, загальна позиція полягає в тому, що люди з надмірною вагою та ожирінням не захищені спеціально законом Великобританії про дискримінацію. Закон про рівність, який є основним законодавчим актом, який захищає від дискримінації, застосовується лише до певних "захищених характеристик", таких як раса, стать та сексуальна орієнтація. Ці характеристики не включають вагу.
На практиці це означає, що люди з надмірною вагою часто не можуть кинути виклик дискримінації на робочому місці чи в школі, і багато досліджень показують, що їм важче знайти роботу в першу чергу. У звіті за 2016 рік було виявлено, що «люди неідеальної ваги (із надмірною або сильною вагою) зазнають дискримінації на робочому місці та в інших місцях на основі припущень щодо ставлення та негативних висновків ... наприклад, що вони недостатньо самовмотивовані для того, щоб досягти успіху. працівників ” .