Дискримінація ваги є законною у 49 штатах
У пояснюваних законах сексизму, Адвокат із Лос-Анджелеса Арева Мартін, еск. розпаковує застарілі закони, які стримують жінок.
Закони: Попри те, що популярна культура продовжує продовжувати уявлення про те, що "придатність" переважніша за "жир", мало хто знає, що в 49 штатах законно позбавляти особу за непростимий гріх, якщо упакувати кілька зайвих кілограмів.
Більшість штатів дотримуються давно визнаної практики, яка дозволяє роботодавцям звільняти працівників з будь-якої причини, яку вони хочуть: працевлаштування за власним бажанням. Ця давня доктрина визнає, що зайнятість є добровільною та безстроковою як для роботодавців, так і для працівників - і може бути припинена в будь-який час з будь-якої причини будь-якою із сторін.
Звичайно, з цього правила є винятки. Федеральний закон забороняє роботодавцям звільняти працівників за ознакою раси, кольору шкіри, віку, статі, релігії чи природного походження. (Хоча адміністрація Обами включила серед захищених класів сексуальну орієнтацію та гендерну ідентичність, у липні Міністерство юстиції подало судові документи, стверджуючи, що ці групи не захищені федеральними законами про дискримінацію.) Федеральний закон також забороняє роботодавцям звільняти працівників на підставі наявності інвалідність. Крім того, роботодавці не можуть порушувати службовців за подання позову про дискримінацію чи домагання, повідомлення про незаконні або небезпечні практики компанії або за сімейну медичну відпустку.
Але ці федеральні антидискримінаційні закони майже не забезпечують захисту працівників із зайвою вагою, хоча існує безліч доказів того, що дискримінація за вагою є справжнім явищем. Дослідження 2008 року, проведене дослідниками з Єльського університету, показало, що 10% жінок та 5% чоловіків зазнали дискримінації на основі ваги, в тому числі отримали відмову на роботу. Дослідження 2014 року, проведене Університетом Вандербільта, показало, що жінкам із надмірною вагою платять менше, ніж колегам-чоловікам у різних галузях промисловості.