DOL публікує запропоноване правило про незалежну класифікацію підрядників - Публікації Morgan Lewis
Хоча запропоноване правило зберігає «тест економічної реальності», воно консолідує існуючі фактори, що використовуються для аналізу статусу незалежного підрядника згідно із Законом «Про чесні стандарти праці», та зосереджує увагу на двох «основних факторах».
Міністерство праці США (DOL) опублікувало 25 вересня Повідомлення про пропоновану норму (Пропоноване правило) з метою з'ясування того, чи є працівник працівником, на якого поширюється дія Закону про справедливі трудові норми (FLSA) - і, таким чином, має право на захист від мінімальної заробітної плати та надурочних робіт —Або незалежний підрядник. Незважаючи на те, що Запропоноване правило зберігає давній тест "економічної реальності", воно спрямоване на впорядкування факторів і уточнює, що остаточним запитом при оцінці статусу незалежного підрядника є питання про те, чи працює працівник для себе, чи він економічно залежить від потенційного роботодавця.
Огляд запропонованого правила
Запропоноване правило додає новий розділ (Частина 795) до Положення FLSA під назвою: «Класифікація працівника або незалежного підрядника відповідно до Закону про справедливі норми праці». Відповідно до Запропонованого правила, DOL замінить свій існуючий шестифакторний тест "економічної реальності" для визначення трудових відносин працівника згідно FLSA на п'ятифакторний тест. Хоча подібне до існуючого тесту, Запропоноване правило консолідує поточний шестифакторний тест, полегшує визначення, які факти належать до якого фактору, і підвищує контроль працівника над своєю роботою та можливість отримання прибутку чи збитків як два "Ключові фактори". Запропоноване правило також підкреслює, що відповідним питанням при визначенні належної класифікації, як питання економічної реальності, є те, чи працює працівник для себе чи він економічно залежить від потенційного роботодавця. Коментарі до запропонованого правила подаються до 26 жовтня, якщо DOL не продовжує період коментарів.
Визначальні фактори
Запропоноване правило визначає п’ять невичерпних факторів, які повинні керуватися аналізом того, чи є працівник працівником чи незалежним підрядником. Сюди входять два «основні фактори»: (1) характер і ступінь контролю працівника за роботою та (2) можливість працівника отримати прибуток або збиток на основі ініціативи та/або інвестицій, - що Запропоноване правило трактує як більш доказове питання економічної залежності, і таким чином надається більша вага в аналізі. Це відступ від існуючого тесту „економічної реальності”, де жоден фактор не є визначальним, і кожен фактор набуває однакову вагу.
Характер і ступінь контролю працівника за роботою. Згідно із запропонованим правилом, цей фактор зважує класифікацію працівника як незалежного підрядника, де працівник, на відміну від потенційного роботодавця, здійснює суттєвий контроль над ключовими аспектами виконання роботи. Запропоноване правило визначає кілька прикладів - таких, як працівник встановлює власний графік роботи, підбирає свої завдання та зберігає здатність працювати на інших (включаючи конкурентів потенційного роботодавця) - що означають, що працівник має значний контроль над власною роботою.
Можливість працівника отримати прибуток або збиток. Другим основним фактором, який важить при визначенні працівника як незалежного підрядника, є те, коли працівник має можливість отримувати прибуток або нести збитки на основі: (1) здійснення особистої ініціативи [1], включаючи управлінську майстерність або ділову хватку; та/або (2) управління інвестиціями або капітальними витратами на такі предмети, як допоміжні засоби, обладнання чи матеріали. І навпаки, якщо працівник не може вплинути на свій заробіток за допомогою ініціативи чи інвестицій, або може зробити це, лише працюючи більше годин або ефективніше, цей фактор зважує класифікацію працівника як працівника.