Дослідження Пенна знаходить стимул на робочому місці не; т призвести до схуднення PhillyVoice
- Новини
- Політика
- Думка
- Злочинність
- Дивні новини
- Освіта
- Бізнес
- Здоров'я
- Новини здоров’я
- Захворювання
- Здоров’я дітей
- Наркоманія
- Фітнес
- Оздоровчий
- Виховання
- Культура
- Розваги
- Спосіб життя
- Їжа та напої
- Мистецтво
- Домашні тварини
- Ресторани
- Події
- Фітнес
- Для сімейного відпочинку
- Фестивалі
- Вистави
- Їжа та напої
- Покупки
- Спорт
- Орли
- Сіксерс
- Філліс
- Флаєри
- Вільне агентство НБА
- WWE
- Персонал/Автори
- Інформація про компанію
- Про нас
- Рекламуйте
- Зв'яжіться з нами
- Юридична/конфіденційність
- Персонал/Автори
- RSS
- Google Plus
Більше здоров'я:
- Новини здоров’я
- Виховання
- Оздоровчий
- Здорове харчування
- Психічне здоров'я
- Наркоманія
13 січня 2016 року
Зміна премій за медичне страхування не спонукала працівників худнути
Компанії мають багато стимулів піклуватися про здоров'я своїх працівників: це впливає на продуктивність праці, страхові витрати та їх нижчий рівень. Але які стимули можуть використовувати компанії, щоб змусити робітників покращувати власне здоров’я? Нове дослідження Університету Пенсільванії виявило, що один загальний стимул - зниження страхових внесків - не спрацьовує, коли йдеться про допомогу працівникам схуднути.
Дослідження, опубліковане в цьому місяці в журналі "Здоров'я", залучило 197 людей, середня вага яких становила 227 фунтів. Їх мета: втратити п’ять відсотків маси тіла. Дослідники випадковим чином розділили учасників на чотири групи, щоб перевірити, які заохочення їх роботодавця сприяли найбільшій втраті ваги.