Фатальне харчування у їдальні Здоров’я24
Чи відповідають компанії та роботодавці не лише за те, щоб забезпечити свій персонал продуктами харчування, а й за те, щоб їжа, що продається, була поживною та збалансованою?
Точка зору роботодавця
Багато компаній забезпечують продуктами харчування своїх працівників, і в основному це відмінна ідея. Зрештою, багато співробітників, особливо працівників з неблагополучним середовищем, імовірно, більшу частину свого щоденного споживання їжі покладаються на їдальні у їдальні. У деяких компаніях їжа входить до складу працівників, і це розглядається як право, а не привілей.
Це має сенс забезпечити, щоб люди, які працюють на шахті чи заводі, отримували хоча б один пристойний прийом їжі на день. Забезпечення продуктами харчування покращує продуктивність праці та знижує рівень аварійності. Тож роботодавці, які забезпечують харчування цілком законно, розцінили цю політику як "щось позитивне, що вони роблять для своїх працівників". Вони також мають право поплескати себе по спині за турботу та прокладання додаткової милі для свого персоналу.
Ви можете собі уявити, що роботодавці, які пішли на проблеми та витрати, щоб забезпечити своїм персоналом їжу, не будуть раді почути, що вони насправді роблять своїм працівникам погану послугу!
З точки зору роботодавців існує великий і зрозумілий спротив будь-яким змінам у планах харчування. Роботодавці часто сприймають тих, хто вважає, що страви, які подають у їдальні, відгодованими та шкідливими для довгострокового здоров'я їхніх працівників, як єретика!
Висловіть пропозицію, щоб вони включали вибір їжі, наприклад, нежирну їжу або закуску з високим вмістом клітковини, і вас так швидко завантажать, що ви не знаєте, що вас вразило.
"Наші співробітники страйкуватимуть, якщо ми змінимо меню", - таку відповідь можна почути досить часто. Тож що можна зробити для того, щоб роботодавці не вбивали своїх працівників помилковою добротою?
Точка зору працівника
Напевно, більшість співробітників вважають, що насичена кілоджоулями їжа, чіпси, пироги, рагу, що плавають у жирі, десерти, залиті штучним кремом, і нескінченний набір холодних напоїв - це казково. І якби роботодавці наважились змінити меню, працівники, мабуть, відчули б, що це робиться із заслуженого права, і страйкували б. Інша можливість полягає в тому, що працівники (ті, хто може собі це дозволити), відправляли б за їжею, якщо хтось намагався возитися з улюбленою порцією.