Найбажаніші переваги працівника
На сучасному ринку найму, щедрий пакет пільг необхідний для залучення та утримання найвищих талантів. Згідно з опитуванням про довіру до зайнятості Glassdoor за 2015 рік, близько 60% людей повідомляють, що пільги та пільги є головним фактором при прийнятті рішення про прийняття пропозиції про роботу. Опитування також виявило, що 80% працівників обрали б додаткові пільги порівняно із підвищенням заробітної плати.
Google славиться своїми першокласними привілеями, які включають обіди, зроблені професійним кухарем, щотижневі масажі крісел, заняття йогою та стрижки. Співробітники Twitter насолоджуються триразовим харчуванням на день, голкорефлексотерапією на місці та уроками імпровізації. SAS має стипендіальну програму для дітей службовців. Багато менших компаній звернули увагу на їх незвичайні переваги, такі як відшкодування витрат на відпустку та безкоштовні книги.
Але що робити бізнесу, якщо він не може дозволити собі переваги розміру Google? Вам не потрібно розбивати банк, щоб запропонувати привабливі додаткові послуги. Нове опитування, проведене моєю командою у Fractl, показало, що після медичного страхування працівники приділяють найбільше значення виплатам, які є відносно недорогими для роботодавців, наприклад, гнучкі години роботи, більш оплачуваний час відпустки та варіанти роботи вдома. Крім того, ми виявили, що певні переваги можуть завоювати деяких шукачів роботи, які стикаються з більш високооплачуваними пропозиціями, які мають меншу кількість додаткових переваг.
В рамках нашого дослідження ми надали 2000 американським працівникам віком від 18 до 81 років список із 17 пільг і запитали у них, наскільки важко вони зважать варіанти, коли прийматимуть рішення між високооплачуваною роботою та низькооплачуваною роботою. більше пільг.
Краще страхування здоров’я, стоматології та зору очолило цей список, при цьому 88% респондентів сказали, що при виборі роботи вони нададуть цій перевазі «певну увагу» (34%) або «важку увагу» (54%). Медичне страхування - найдорожча вигода, середня вартість якої становить 6435 доларів на працівника для індивідуального покриття або 18142 долари для сімейного покриття.
Наступними найбільш цінними перевагами були ті, які пропонують гнучкість та покращують баланс між роботою та життям. Більшість респондентів повідомили, що гнучкий графік роботи, більший час відпусток, більше можливостей для роботи вдома та необмежений час відпусток можуть допомогти низькооплачуваній роботі перевагу над високооплачуваною роботою з меншими виплатами. Крім того, гнучкість та баланс між роботою та особистим життям є надзвичайно важливими для великої частини робочої сили: батьків. Згідно з нещодавнім опитуванням FlexJobs, вони оцінюють гнучку тривалість робочого часу та баланс між роботою та життям над зарплатою та медичним страхуванням.
Вісімдесят вісім відсотків респондентів сказали, що вони будуть уважно ставитись до роботи, що пропонує гнучкий графік роботи, тоді як 80% - до роботи, яка дозволяє їм працювати вдома. І гнучкий графік роботи, і режим роботи вдома є доступними пільгами для компаній, які хочуть запропонувати привабливі переваги, але не можуть дозволити собі дорогий пакет пільг. Обидві ці пільги, як правило, нічого не коштують роботодавцю - і часто економлять гроші, зменшуючи накладні витрати.