Найтовстіші та найміцніші міста Америки Фотогалерея EHS сьогодні
З національним місяцем харчування! Оскільки американці спільно витрачають до 315,8 млрд доларів щорічно на лікування, пов’язане з ожирінням, веб-сайт особистих фінансів WalletHub детально ознайомився з найжирішими містами Америки 2016 року.
З національним місяцем харчування! Оскільки американці щорічно витрачають до 315,8 млрд. Доларів США щорічно на лікування, пов’язане з ожирінням, веб-сайт особистих фінансів WalletHub детально ознайомився з найжирішими містами Америки 2016 року.
Щоб звернути увагу на громади, де проблеми, пов’язані з вагою, є найбільш поширеними, аналітики WalletHub порівняли 100 найбільш населених районів метрополітену США за 14 ключовими показниками. Вони варіюються від “відсотка дорослих та учнів середньої школи, які страждають ожирінням”, до “відсотків людей, які є фізично неактивними”.
Американці із зайвою вагою та нездоровим здоров’ям: вплив на бізнес [Фотогалерея]
Вісім способів оздоровлення на робочому місці [Фотогалерея]
Суперкубок - це велика гра, яка відрізняється від багатьох способів [Фотогалерея]
10 способів побудови здорового робочого місця [Фотогалерея]
Правило COVID-19 додає детальні вимоги, яким повинні відповідати роботодавці.
Хоча очікується, що за адміністрації Байдена федеральна адміністрація з охорони праці (OSHA) прийме загальнонаціональні тимчасові стандарти (ETS) для роботодавців щодо COVID-19, деякі штати це вже зробили, останнім часом Каліфорнія.
Лідери профспілок закликають до системи ETS від OSHA, яка замість адміністрації Трампа вирішила застосувати Загальну мито, щоб забезпечити виконання своїх вказівок, а не писати нові правила. Як результат, щасливі до профспілок штати Вірджинія, а нещодавно Мічиган та Орегон вирішили прийняти власну СТЕ для вирішення питань пандемії роботодавців.
Високо деталізована та тривала нова Каліфорнійська ETS має значення, яке виходить далеко за межі штату, оскільки так багато американських підприємств або базуються в цьому штаті, або там працюють працівники.
Цим роботодавцям слід негайно взяти до відома, оскільки, хоча датою набрання чинності новими стандартами є 1 січня 2021 року, Cal/OSHA може покладатися на свої вказівки, пов'язані з COVID-19, для забезпечення проти роботодавців, які не впровадили плани або процедури готовності, каже адвокат. Крессінда Д. Шлаг з юридичної фірми Джексона Льюїса.
Нова система ETS, яка називається Правилом запобігання COVID-19, унікальна тим, що вона базується на результатах діяльності та додає до безлічі вимог, що пред'являються державними департаментами охорони здоров'я, за словами Шлаг. На додаток до того, що Cal/OSHA запроваджує новий стандарт, роботодавці в Каліфорнії повинні переконатися, що їх зусилля щодо управління COVID-19 будуть дотримуватися як нового Правила запобігання COVID-19, так і наказів, виданих державними та місцевими департаментами охорони здоров'я.
"Роботодавці з робочими місцями в Каліфорнії, на які поширюється Правило профілактики COVID-19, насправді, можливо, доведеться боротися з додатковими або більш обмежувальними зобов'язаннями згідно з чинними наказами штату або місцевого управління охорони здоров'я на додаток до багатьох вимог цього правила", - наголошує вона.
Роботодавці також повинні бути старанними у виконанні заходів, передбачених правилом, оскільки Cal/OSHA розширила повноваження з питань забезпечення виконання закону AB 685, прийнятого у вересні. Цей закон дозволяє Cal/OSHA видавати накази, що забороняють використання за певних обставин, коли він вважає, що COVID-19 представляє безпосередню небезпеку.
Новий закон також дозволяє відомству випускати цитати, що заявляють про серйозні порушення вимог охорони праці та безпеки праці, пов'язаних з COVID-19, не надсилаючи роботодавцям 15-денне попереднє повідомлення про притягнення до відповідальності порушень роботодавців, пов'язаних з небезпекою COVID-19.
Фактично, згідно з Правилом запобігання та AB 685, Cal/OSHA може видавати накази, що вимагають певних дій, таких як тестування на COVID-19, запобіжні заходи або закриття робочих місць, зазначає Шлаг. Cal/OSHA також може видавати цитати роботодавцям за порушення, пов'язані з COVID-19, без надання попереднього повідомлення про цитування.
Зростають зобов’язання роботодавців
Правило поширюється на всі робочі місця в Каліфорнії, за винятком тих, у яких є лише один працівник, який не контактує з іншими, працівники, які працюють віддалено від своїх домівок, і працівники, на яких поширюється дія стандарту Cal/OSHA щодо аерозольних трансмісивних захворювань (майже виключно тих, хто працює в лікарні, будинки престарілих та інші медичні послуги).
Нове правило встановлює такі мінімальні вимоги до всіх охоплених робочих місць у Каліфорнії: