Наклеп на робочому місці (2020); Закон про працю та зайнятість у Каліфорнії
Вступ
Ви це весь час чуєте: "Я збираюся подати на вас за наклеп!" "Ви наклепили мене, ви хочете почути мого адвоката!" "Це наклеп! Побачимось у суді! " Іноді ви читатимете про те, як знаменитість отримує великі долари, бо газета змусила її звільнити.
То що таке «наклеп»? “Наклеп”? “Наклеп”? І чи можете ви подати на них позов?
Почнемо спочатку з легкого. Наклеп та наклеп - це види наклепу. Наклеп - це усна або усна наклеп. Наклеп - це письмова наклеп.
Що таке наклеп?
Тепер, коли це не заважає, що таке наклеп? Звичайна мудрість стверджує, що це коли хтось говорить про вас щось погане. Але юридичне значення наклепів, за яким ви можете подати позов, набагато вужче. Реальність така, що в більшості випадків те, що, на вашу думку, є наклепом, не є наклепом у юридичному сенсі.
Ось кілька прикладів.
Припустимо, у вас є колега, який ходить навколо, кажучи всім, хто слухатиме: «Джон - справжній сволоч. Вони повинні звільнити його! " Звучить страшно, правда? Це, мабуть, не наклеп.
Ви видатний працівник, який є бездоганним, але ваш начальник дає вам відверто неправдивий огляд роботи, який потрапляє до вашої кадрової справи, і каже: "Ви найгірший працівник за всю історію. Ви постійно псуєте. Сформуйся, інакше тебе звільнять! " Знову ж таки, мабуть, не наклеп.
У Каліфорнії цивільний кодекс §§ 45 - 47 визначає наклеп таким чином:
Клевета: “неправдива та непривілейована публікація шляхом написання, друку, малювання, зображення чи іншого фіксованого подання для очей, що піддає будь-яку людину ненависті, презирству, глузуванню чи ганьбі, або яка змушує її уникати чи уникати, або яку має тенденцію травмувати його в його професії ".
Наклеп: «Наклеп - це неправдива та непривілейована публікація, виголошена в усній формі, а також передача по радіо чи будь-яким механічним або іншим способом, який:
1. Звинувачує будь-яку особу в злочині або в обвинуваченні, засудженні або покаранні за злочин;
2. приписує йому теперішнє існування інфекційної, заразної або огидної хвороби;
3. має тенденцію до прямого заподіяння йому шкоди у зв'язку з посадою, професією, торгівлею чи бізнесом, або шляхом приписання йому загальної дискваліфікації в тих аспектах, яких особливо вимагає посада чи інша професія, або шляхом введення чогось із посиланням на його посаду, професію, торгівля або бізнес, який має природну тенденцію зменшувати свій прибуток;
4. Приписує йому імпотенцію або відсутність цнотливості; або
5. Що, природно, спричиняє фактичну шкоду ".
Законодавчі вимоги щодо доведення наклепів
Дифамація розбивається на такі основні вимоги:
1. Дифаматор зробив наклепницьку заяву принаймні одній особі, крім жертви
2. Заява була a помилковий констатація факту (тобто те, що можна довести як справжнє чи хибне), не думка . Зазвичай погані оцінки ефективності вважаються висловленням думки, тому, якщо ви отримаєте її, ви, як правило, не зможете подати позов за наклеп. Це повинно було б дійсно вийти за рамки блідого, щоб кваліфікуватися як наклеп.
3. Слухач розумно розумів, що заява стосується жертви
4. Слухач розумно розумів, що заява означає щось наклепницьке
5. Диффамер не застосував розумної обережності, щоб визначити, чи було твердження істинним чи ні, перед тим, як зробити його
Вимоги можуть змінюватися та зростати залежно від обставин. Наприклад, наклепницькі заяви щодо вашої професійної репутації чи компетенції вважаються особливо суворими, тому збитки просто передбачаються. В іншому випадку вам доведеться довести, що вас справді пошкодила наклеп і яким чином. Якщо ви "публічна особа", то на вас лягає тягар довести, що наклепницьке твердження неправдиве. В іншому випадку наклепник несе тягар довести, що твердження відповідає дійсності. Якщо ви домагаєтесь каральної шкоди (шкоди, яка не просто компенсує вашу шкоду, а насправді карає наклепника), вам доведеться довести, що наклепник діяв із “злістю”, “утиском” або “шахрайством”.
Відповідальність роботодавця за наклеп на працівника
Роботодавці можуть нести відповідальність за наклепницькі заяви, зроблені керівниками, менеджерами та іншими працівниками, які зроблені "в ході та обсязі їх роботи". Ця остання частина означає, що якщо керівник наклепує вас, випиваючи у барі під час відпустки, ви можете пред’явити претензію за наклеп на керівника, але ви, мабуть, не можете піти за роботодавцем. Якщо керівник зробив наклепницьку заяву на засіданні компанії, роботодавець міг би опинитися на заваді.
Деякі винятки
Оскільки ми говоримо про цей закон, вас не повинно дивувати, що з цього є винятки. Насправді їх досить багато. Ось деякі з них.
1. Заяви роботодавців перед колегами. Ці заяви, навіть якщо інший наклеп є, не можуть бути підставою для відповідальності за наклеп.
2. Висловлювання колег. Роботодавці не можуть нести відповідальність за наклепницькі заяви, зроблені колегами один перед одним.
3. Посилання роботодавців на роботу до інших роботодавців. Якщо роботодавець передає наклепницьку довідку про вас іншому вашому роботодавцю, заява не може бути притягнута до відповідальності як наклеп, доки роботодавець не діяв зловмисно. [Примітка, § 1050 Каліфорнійського трудового кодексу забороняє роботодавцям навмисно втручатися у ваші спроби знайти роботу, викладаючи неправдиві або оманливі посилання на роботу.] У будь-якому випадку, більшість роботодавців сьогодні не хочуть ризикувати отримати Коли ви подали позов до суду, і коли вас попросять довідки, ви не готові зробити набагато більше, ніж підтвердити свої дати роботи та свою позицію в них.
Деякі підводні камені, яких слід остерігатися
Якщо ви вважаєте, що вас знеславили, НЕ ЧЕКАЙ. Пункт 340 (c) Каліфорнійського цивільного процесуального кодексу вимагає подати позов до Вас 1 РІК!
Крім того, тут, у Каліфорнії, ви повинні пам’ятати, що якщо ви подасте позов про наклеп, на вас може бути спрямована неприємна судова процедура, яка називається „поданням проти SLAPP”. Ця процедура вимагає від вас, у деяких особливих випадках, довести, що у вас є ймовірність виграти свій позов про наклеп дуже рано, навіть до того, як ваш позов справді розпочався! Якщо ви програєте, ви можете опинитися на гачку за потенційно великі адвокатські витрати та судові витрати.
Якщо ваш роботодавець є державним органом, застосовуються спеціальні правила та процедури. Наприклад, можливо, вам доведеться спочатку подати певні урядові заяви, перш ніж ви зможете подати позов до суду.
Висновок
Загалом, вищесказане може здатися досить лякаючим. Правду кажучи, це так. Суди, як правило, не виступають за позови про наклеп, і юридичні вимоги ускладнюються. Звичайно, це не означає, що вам слід відмовитись ще до початку! Багато судових позовів за наклеп призводили до вироків у кілька мільйонів доларів та правосуддя для жертви.
Якщо ви вважаєте, що маєте претензію на наклеп, не чекайте. Візьміть слухавку і поговоріть із адвокатом.
59 Коментарі
Я державний працівник і маю управлінську команду, яка намагається зіпсувати мою трудову книжку. Вони продовжують писати пам’ятки про моє відвідування і не дозволяють будь-яких змін у моєму графіку, але дозволять це іншим працівникам, які виконують точно таку ж роботу. Усі мої прохання відхилено. Зараз вони застосували до мене дисциплінарні заходи та зменшили мою зарплату. Порадьте, будь ласка? Це розцінюється як наклеп на мою репутацію. Я не зможу перейти в інший відділ або отримати підвищення через усі негативні оцінки, які вони поставили у моїй кадровій справі.
Привіт, колеги багато пліткують за моїми друзями, і він був змушений працювати пізніше, після обіду. вона каже, що це абсолютно нечесно, і що ця пліткарка взагалі просто заманює її невеликими випадками на робочому місці, які пліткарі влаштовують, і люди сміються з неї щоразу, коли вона там, або за її спиною вони роблять деякі історії, але зазвичай про неї, каже вона це про неї, і вона більше не розмовляє з ними, і відчуває ворожість, що більшість співробітників насправді не допомагають їй відповідати на запитання, які вона має, натомість вони роблять вигляд, що не знають, і намагаються змусити її сказати деталі. Крім того, вони зараз беруть речі з її району і не можуть сказати, хто це зробив, тому вони завжди брешуть їй навіть про питання, пов'язані з роботою, якщо вона запитує. Це змушує її сумніватися у всьому і переживає з цього приводу, крім того, вона відчуває ВАСИЛИВУ правду щодо пліткарів, використовуючи свою інформацію та поширюючи ЧУТИ, які можуть бути правдою, але вона не ділилася, як те, що вона робить після роботи, свій номер телефону, що вона придбала ... Що нам робити?