Перерва на їжу в Каліфорнії; Закон про відпочинок (2019) - Торгова палата Каліфорнії

Дотримання норм перерви на харчування та відпочинок продовжує залишатися джерелом багатьох судових процесів для роботодавців у Каліфорнії. Розуміння вимог щодо перерв на їжу та відпочинок у Каліфорнії надзвичайно важливо.

закон

Для дотримання цих правил роботодавці повинні зробити все можливе, щоб повідомити законодавчі вимоги законів про порушення законів про працю працівників Каліфорнії без звільнення працівників і повинні забезпечити їм можливість робити перерви на їжу та відпочинок.

У цьому розділі розглядаються вимоги до їжі та відпочинку, яким повинні відповідати роботодавці в Каліфорнії.

Вирішено справу з їжею та відпочинком Брінкера

У 2012 році Верховний суд Каліфорнії вирішив важливу справу про перерву на їжу та відпочинок, Brinker Restaurant Corp. проти Вищого суду.

Питання про те, чи повинні роботодавці забезпечувати перерви чи просто надавати перерви, було джерелом значного судового розгляду як у федеральних судах, так і в судах штатів.

Зрештою Верховний суд Каліфорнії виніс рішення на користь Брінкера щодо найважливішої частини рішення, визнавши, що роботодавці не повинні забезпечувати співробітникам перерви на їжу. Після забезпечення періоду прийому їжі забороняється проводити перерви для прийому їжі, щоб переконатися, що робота не виконується.

Одностайне рішення в основному стало перемогою роботодавців у Каліфорнії, але не позбавлене потенційних підводних каменів. Роботодавці з невизначеною політикою можуть піддаватися підвищеній відповідальності, і в цьому рішенні чітко видно, що питання перерви на харчування та відпочинок все ще підлягають колективним позовам.

Роботодавці з конкретними питаннями щодо практики харчування та відпочинку повинні проконсультуватися з юрисконсультом. Учасники CalChamber можуть дізнатись набагато більше про вплив рішення Брінкера на роботодавців з HRCalifornia.com, де Брінкер обговорюється більш докладно.

Зобов'язання щодо прийомів їжі в Каліфорнії

Ви не можете працевлаштувати когось на робочий період, що перевищує п’ять годин, не надаючи не оплачувану їжу поза робочим часом, щонайменше 30 хвилин. Перший період прийому їжі повинен бути забезпечений не пізніше закінчення п’ятої години роботи працівника.

Візьміть участь у вікторині щодо їжі та відпочинку>
Скористайтеся цією вікториною, щоб перевірити свої знання правил, що стосуються перерв на їжу та відпочинок.

Роботодавець виконує своє юридичне зобов'язання надати непрацюючий режим харчування своїм працівникам, якщо він:

  • Звільняє своїх працівників від усіх обов'язків.
  • Відмовляється від контролю над своєю діяльністю.
  • Дозволяє їм розумну можливість зробити безперервну 30-хвилинну перерву.
  • Не заважає і не відмовляє їх у цьому.

Перерва на їжу може бути неоплачуваною лише за умови дотримання всіх перерахованих вище умов.

Коли робочий день, що не перевищує шести годин, завершить робочий день, період прийому їжі може бути відмовлений за взаємною згодою роботодавця та працівника.

Друга 30-хвилинна перерва на їжу

Роботодавці повинні забезпечити другу перерву на їжу не менше 30 хвилин для всіх робочих днів, у яких працівник працює більше 10 годин. Друга перерва на їжу повинна бути надана не пізніше закінчення 10-ї години роботи працівника.

Працівник може відмовитися від другого періоду прийому їжі лише за умови дотримання всіх наступних умов:

  • Загальна кількість відпрацьованих годин цього робочого дня не перевищує 12.
  • Ви та працівник взаємно даєте згоду.
  • Перша перерва на робочий день не відмовлялася.