Поради щодо спілкування про оздоровчу програму вашої компанії - DirectPath DirectPath

Ось кілька витвережуючих новин:

вашої

  • 80% американців працюють на роботах, які практично не вимагають фізичних навантажень;
  • 78% відчувають стрес від своєї роботи;
  • Більше третини американців страждають від надмірної ваги або ожиріння; і
  • 60% з нас мають один або кілька хронічних захворювань.

Результат? Роботодавці втрачають сотні мільярдів витрат, пов’язаних із втратою продуктивності.

Для боротьби з цією тенденцією роботодавці розширюють свої оздоровчі програми, щоб заохочувати здорові звички, часто пропонуючи фінансові стимули для збільшення участі. Насправді, згідно з звітом DirectPath за 2019 рік про медичні тенденції та спостереження, понад 40% роботодавців пропонують заохочення (зниження премій, внески до HSA або HRA, або подарункові картки) за участь хоча б в одній оздоровчій діяльності, порівняно з 31% минулого року рік. Однак, просто пропонуючи оздоровчу програму та заохочення, це нічого не змінить, якщо співробітники не мають мотивації брати участь або не розуміють, як ця програма може принести їм користь як фізично, так і фінансово. Зрештою, кожен третій співробітник каже, що їх роботодавець повинен вдосконалюватись, щоб захоплюватись їхньою оздоровчою програмою.

Звідси необхідність у надійній комунікаційній програмі, яка поєднує в собі безліч каналів, повідомлень та, так, стимулів залучати та хвилювати своїх співробітників.

Враховуйте ці поради, розробляючи свою комунікаційну стратегію для здоров’я.

Створити бренд

Немає нічого схожого на привабливий логотип, пришвидшений слоган чи яскраві кольори, щоб привернути увагу вашої аудиторії. Якщо ви інвестували в оздоровчу програму для своїх співробітників, ви хочете, щоб будь-які пов’язані комунікації були миттєво впізнавані, коли б і де їх не бачили.

Урізноманітнюйте свої канали

Подібно до того, як найефективніші оздоровчі програми поєднують елементи (дієта та фізичні вправи, нікотинові пластирі та консультування), так роблять і найефективніші комунікаційні стратегії. Диверсифікація каналів комунікації вашої компанії гарантує, що ваші оздоровчі повідомлення чують і переглядають усі ваші співробітники. Хоча традиційні канали, такі як електронні листи, брошури та особисті зустрічі, все ще ефективні, не забувайте використовувати новіші інструменти, такі як соціальні медіа та інтерактивні інструменти, щоб охопити співробітників там, де вони є.

Також не забудьте запитати у своїх співробітників, які канали вони віддають перевагу для спілкування - відповіді можуть вас здивувати. Наприклад, 55% американських міленіалів заявляють, що віддають перевагу особистому спілкуванню на роботі, незважаючи на те, що вони мають "технічну підкованість", тоді як бумери проводять більше часу в Інтернеті, ніж інші покоління.