"Северсталь" - Розвиток та соціальна підтримка персоналу
Соціальна підтримка людей
Наша діяльність на соціальній арені охоплює оздоровлення працівників, захист матерів та дітей, організацію відпочинку та перерв на харчування, соціальну допомогу пенсіонерам та ветеранам, розвиток та навчання людей та заохочення найкращих працівників.
На 31 грудня 2010 року наша робоча сила нараховувала 84891 осіб, розподілених між підрозділами таким чином:
Поліпшення здоров'я наших працівників є пріоритетною соціальною метою у всіх наших бізнесах.
У 2010 році ми виділили близько 20 мільйонів доларів на програму охорони здоров’я «Северсталі», головним завданням якої є зміцнення здоров’я металургів.
У Череповці ми організували понад 34 000 професійних медичних оглядів за цією програмою. Ми також розпочали план заходів щодо покращення умов праці та лікувально-діагностичного процесу, щоб зменшити частоту захворювань серед працівників.
У 2010 році наше фінансування програм медичного підрозділу «Северсталь» перевищило 16,0 млн. Доларів США. У 2010 році пологовий будинок медичного відділення виграв другий національний конкурс «Найкращі пологові будинки в Російській Федерації».
Ми виділили понад 5,0 млн. Доларів США на оздоровлення працівників Череповця в 2010 році, що дозволило понад 9000 металургам та їхнім дітям поліпшити своє здоров’я на курортах та заміських будинках/таборах, при цьому 5000 металургів пройшли оздоровлення та оздоровлення в санаторії "Родник".
Близько 15 000 співробітників Череповця насолоджуються щоденним харчуванням, організованим Організацією робочих матеріалів, де якісні послуги поєднуються з принципами здорового харчування. Як результат, захворюваність на травні захворювання у 2010 р. Зменшилась на 9,1% порівняно з 2009 р. Одним із пріоритетів програми «Здоров’я Північсталі» є мотивація працівників та їх сімей займатися спортом, і ми виділили на це понад 800 000 доларів США. У 2010 році понад 4000 металургів регулярно відвідували 145 оздоровчих та фітнес-груп, що становить 18% від усього персоналу Череповецького металургійного комбінату. Ми організували понад 300 масових спортивних заходів, в яких взяли участь 15 000 учасників.
Минулого року Череповецький металургійний комбінат завершив будівництво житлових будинків у рамках Корпоративної житлової програми. Житло було надано після сплати розстрочки не менше ніж 15% від ціни. Співробітники сплачують залишок щомісяця протягом 10 років, доки вони продовжують працювати на нас. Витрати на поліпшення житлових умов, такі як утримання гуртожитків та надання вигідних кредитних можливостей для придбання житла, становили 5,8 млн. Доларів США.
Навчання та розвиток працівників
Ми прагнемо створити середовище, сприятливе для розвитку наших співробітників та розкриття їх професійного потенціалу, просування корпоративної культури, заснованої на знаннях, особистій ініціативі та відповідальності.
Робота з молодими спеціалістами
Різні відділи набирають студентів, які відповідають нашим вимогам, і щороку сотні студентів працюють у нас стажистами. Ми проводимо бізнес-семінари, щоб допомогти обраним студентам дізнатись про "Северсталь" та її цінності та отримати певні профорієнтаційні послуги.