Щоб вести бізнес більш відповідально, починайте зі здоров’я працівників Star Tribune
За бізнес-форумом, | Ніко Пронк
06 жовтня 2019 р. - 14:16
Сидячи за столом у конференц-залі, група керівників зробила паузу під час дзвінка з прибутком щокварталу, щоб переглянути лінійну діаграму. Вони пишаються стабільним покращенням - особливо завдяки різкому підйому графіку за останні 18 місяців.
Але на що вони дивляться? Нові клієнти? Загальна виручка? Прибуток?
Можливо, ви не здогадувались про стан здоров'я працівників. Хоча невелика і зростаюча група перспективних керівників робить саме це.
Це тому, що у здоров’ї та добробуті працівників є невикористаний діловий потенціал. Оскільки ми переосмислюємо, що означає бути корпорацією, безпека, здоров’я та добробут співробітників повинні бути в центрі уваги.
Безпечний, здоровий та здоровий робочий колектив, безперечно, є одним з найважливіших активів будь-якої компанії. Багаторічні дослідження на місцевому та національному рівнях показують нам, що вони пов’язані з кращими фінансовими показниками на ринку та підтримують загальну економіку та життєздатність громади.
В рамках нашого давнього партнерства з Центром праці, охорони здоров’я та добробуту при Гарвардській школі громадського здоров’я, ми співпрацювали з трьома компаніями-виробниками Міннесоти, щоб виміряти та оцінити їхню політику, програми та практики, пов’язані з охороною праці та безпекою на робочому місці. Ми також застосували тактику вдосконалення цих напрямків. Протягом одного року всі три компанії зменшили або ліквідували небезпеку безпеки за допомогою прохідних заходів на місцях у супроводі лікаря трудової медицини. Використовуючи таблиці показників Центрів з контролю та профілактики захворювань та інші показники, кожна компанія покращила стан здоров’я та поведінку своїх працівників. Відгуки фокус-груп відзначали, що також було менше травм, що заощадило гроші. Плюс співробітники почали по-різному думати про безпеку.
Прогрес був особливо очевидний для Плімутської турки, яка розпочала будувати культуру здоров'я та добробуту на робочому місці, ставлячи своїх людей на перше місце.
За 10 років компанія Turck стала національною компанією з найкращими практиками для здоров'я та добробуту працівників. Це додало оздоровчих стимулів, запровадило більше часу для працівників та сприяло здоровому харчуванню та фізичній активності серед своїх працівників.