Спліт змінює, що це таке, і якщо ви використовуєте їх праща
"Слінг дозволив Union Square Hospitality Group планувати розумніші, а не складніше". - Бредлі К., УШГ
Розділені зміни: що це таке, і чи слід ними користуватися?
Якщо ви менеджер ресторану, ви знаєте, що складно скласти графік роботи своїх співробітників на час обслуговування та періоди пік. Особливо, якщо вони звикли працювати пряму восьми- або десятигодинну зміну. На щастя, є рішення: розділена зміна.
Що таке розділений зсув? Які переваги мають працівники та керівники? І чи зручна зміна для вашого бізнесу? У цій статті експерти Sling дадуть відповіді на ці запитання та покажуть, як правильний інструмент може зробити планування розділеної зміни швидким та простим.
Що таке розділений зсув?
Роздільна зміна - це такий графік роботи, при якому ви ділите робочий день працівника на дві або більше частин.
Важливо розуміти, що звичайна одногодинна обідня перерва, пов’язана з розкладом від 9 до 5, не враховується в роздвоєну зміну. Типова роздвоєна зміна відділяється двома або більше годинами.
Наприклад, у ресторані ви можете запланувати сервер з 10:00 до 14:00. (щоб покрити пік обіду) і знову з 18:00. до 22:00 (для покриття вечері). Незважаючи на те, що робочий день працівника тривав 12 годин, вони працювали лише вісім годин з чотиригодинною перервою між ними.
Хто ініціює розділений зсув?
Як і у всіх практиках планування, лише вам, менеджеру, дозволено називати два окремі періоди роботи розділеною зміною. Працівник може виїхати з надзвичайних ситуацій або з особистих причин (звичайно, з вашого дозволу), а потім повернутися, щоб закінчити роботу, але це не розділена зміна.
Розподілена зміна повинна бути ініційована вами і записана як така в основному графіку. І, у багатьох юрисдикціях, працівник повинен фактично залишати приміщення протягом періоду між змінами, щоб зробити розкол дійсним.
Переваги для працівників
1) Простий догляд за дітьми та сім’єю
Якщо співробітнику потрібно піклуватися про хворого члена сім'ї або забрати маленьку дитину зі школи, зміна в два рази робить це можливим, не скорочуючи їх повний робочий день.
Це допомагає створити кращий баланс між роботою та життям і означає, що співробітник не повинен турбуватися про сімейні справи, перебуваючи на роботі. Це призводить до поліпшення залучення співробітників та роботи в команді.
2) Збільшення годин, не впливаючи на існуючі зміни
З роздільною зміною ви можете запропонувати бажаючим працівникам можливість збільшити свій робочий час, не впливаючи на час роботи інших працівників. Це ідеально підходить для співробітників, що працюють на умовах неповного робочого дня, які хочуть працювати більше, не забираючи штатних працівників.
Розподілений зсув дозволяє вам додати додатковий час навколо існуючого розкладу, не вносячи значних змін до вашої усталеної структури.