Статистика фірм, щоб стягувати з курців, які страждають ожирінням, більше за охорону здоров’я Article AMP Reuters
n "> (Reuters) - Як і багато компаній, Veridian Credit Union хоче, щоб її працівники були здоровішими. У січні компанія" Ватерлоо ", штат Айова, розгорнула оздоровчу програму та добровільні покази.
Це також дало мандатам працівникам - кинути палити, приборкати ожиріння, інакше ви будете платити більші витрати на охорону здоров’я в 2013 році. Ще не відомо, на скільки, але одне можна сказати точно - нездорові заплатять більше.
Кредитна спілка, яка налічує понад 500 співробітників, не єдина.
В останні роки все більша кількість компаній заохочує робітників добровільно покращувати своє здоров'я, контролюючи ескалацію страхових витрат. І хоча працівники здебільшого люблять бачити, як роботодавець пропонує курси відмови від куріння та програми схуднення, занадто мало підписуються або демонструють ознаки поліпшення стану.
Тож зараз більше роботодавців намагаються застосовувати іншу стратегію - вони замінюють моркву паличкою і підвищують витрати для працівників, які, здається, не можуть знизити рівень холестерину або боротися з ожирінням. Вони також сильно падають на курців. Наприклад, гігант дисконтних магазинів Wal-Mart заявляє, що починаючи з 2012 року, він буде стягувати з споживачів тютюну вищі премії, а також запропонувати безкоштовні програми відмови від куріння.
Споживачі тютюну споживають приблизно на 25 відсотків більше медичних послуг, ніж споживачі тютюну, говорить Грег Россітер, представник Wal-Mart, який страхує більше 1 мільйона людей, включаючи членів родини. "Рішення непрості, але нам потрібно збалансувати витрати та забезпечити якісне покриття".
Протягом десятиліть працівники - особливо у великих роботодавців - сприймали багато переваг для здоров'я як належне і до останніх кількох років навряд чи помічали підвищення цін.
Але нова політика могла не тільки погано потягнути зарплату та виплати додому, а й зменшити свободу поводитися поза роботою, як вони хочуть, і змусити їх образитися на своїх роботодавців. Існують також побоювання, що ця тенденція найбільше постраждає за низькооплачуваними, оскільки витрати на охорону здоров’я можуть з’їсти більшу частину їх наявного доходу, оскільки вони можуть не мати великого доступу до тренажерних залів та свіжої їжі у своїх районах.
"По суті, це не помилково притягувати людей до відповідальності", - говорить Льюїс Малтбі, президент Національного інституту робочих сил, дослідницької та адвокаційної організації з питань зайнятості, що базується в Принстоні, штат Нью-Джерсі. "Але це небезпечний прецедент", - каже він. "Все, що ви робите в особистому приватному житті, впливає на ваше здоров'я".
Загалом, використання штрафних санкцій, як очікується, зросте у 2012 році до майже 40 відсотків великих та середніх компаній, порівняно з 19 відсотками цього року та лише 8 відсотками в 2009 році, згідно з жовтневим опитуванням консалтингової компанії Towers Watson та National Бізнес-група з охорони здоров'я. Штрафи включають вищі премії та франшизи для осіб, які не брали участі у заходах з охорони здоров'я, а також тих, хто зайнявся ризикованою поведінкою в галузі здоров'я, такою як куріння.
"Ніщо інше не допомогло контролювати тенденції в галузі охорони здоров'я", - говорить ЛуАнн Хайнен, віце-президент Національної бізнес-групи з питань охорони здоров'я, яка представляє великих роботодавців з питань охорони здоров'я та переваг. "Фінансовий стимул зменшує це зволікання".
Слабка економіка сприяє змінам. Роботодавці стикаються з вищими витратами на охорону здоров'я - частково - тому, що вони наймають менше молодих здорових працівників і втрачають все менше хворобливих старших службовців.
Поганий ринок праці також означає, що роботодавці не повинні бути настільки щедрими з цими перевагами, щоб конкурувати. Зараз вони очікують, що працівники сприятимуть рішенню так само, як і в пенсійному плані 401 (k), говорить Джим Вінклер, керуючий директор консалтингової фірми Aon Hewitt у галузі охорони здоров'я та пільг. "Ви зіткнетеся з наслідками залежно від того, досягли ви цього чи ні", - говорить він.
А ті, хто цього не робить, швидше за все будуть покарані. Опитування Аона Хьюїта, опубліковане в червні, показало, що майже половина роботодавців очікує до 2016 року програми, які каратимуть працівників "за недосягнення конкретних результатів для здоров'я", наприклад, зниження їх ваги з 10 відсотків у 2011 році
Дотепер програми не зустрічали невеликого опору в судах. Закон про переносимість та підзвітність медичного страхування (HIPAA) 1996 року запобігає дискримінації працівників за станом здоров'я, якщо вони перебувають у груповому плані медичного страхування. Але HIPAA також дозволяє роботодавцям пропонувати оздоровчі програми та пропонувати стимули до 20 відсотків вартості участі.