Суд Каліфорнії полегшує працівникам із надмірною вагою подавати позов до своїх роботодавців за законом

Закон Каліфорнії (поки) не визнав вагу захищеною категорією разом із расою, статтю, гендерною ідентичністю, релігією, сексуальною орієнтацією, станом здоров'я та багатьма іншими.

каліфорнії

Однак більше 25 років тому Верховний суд Каліфорнії постановив, що працівник із надмірною вагою може кваліфікуватися як "інвалід" згідно із Законом про справедливу зайнятість та житло в Каліфорнії (FEHA) - і, таким чином, мати право на проживання роботодавців і бути захищеним від дискримінації та переслідування - якщо цей працівник міг продемонструвати медичними доказами, що його/її вага:

  1. Результати "фізіологічного стану" та
  2. Обмежує "основну життєву діяльність".

Див. Cassista v. Community Foods, Inc., 5 Cal. 4-й 1050 (1993), знайдений тут. Нещодавно Апеляційний суд Каліфорнії підтвердив це правило в Каліфорнії та полегшив працівникам із надмірною вагою подати позов до своїх роботодавців згідно з FEHA.

Рішення тенісного клубу «Корнелл проти Берклі»

У справі Cornell v. Berkeley Tennis Club, 2017 WL 6524707 (2017), позивач була службовкою 350 фунтів, яка працювала в тенісному клубі менеджером та мийкою тенісного корту. Позивач, який мав зайву вагу з дитинства, працював у тенісному клубі майже 20 років.

У 2012 році в тенісному клубі було найнято нового генерального директора, і одним з перших його проектів був вибір та придбання нової форми для персоналу тенісного клубу. В рамках цього процесу Генеральний директор зробив коментарі позивачу щодо ваги. Коли він замовив нову форму, Генеральний директор навмисно замовив позивачу нову форму, яка була на кілька розмірів замалою. Через півроку Рада директорів тенісного клубу збиралася для обговорення питань персоналу та оплати праці. До цієї наради Генеральний директор знайшов таємно прихований записний пристрій, який нібито був поміщений туди позивачем і мав на меті записати коментарі Генерального директора. Генеральний директор звільнив позивача за те, що він нібито розмістив секретний пристрій запису, і вона подала позов проти тенісного клубу за неправомірне припинення, дискримінацію щодо інвалідності, відсутність розумного рішення щодо своєї інвалідності та різні інші вимоги.