Виграно 500 мільярдів програм допомоги ФРС корпораціям; т вимагатимуть від них збереження робочих місць - Вашингтон
У програмі допомоги коронавірусу ФРС відсутні обмеження, встановлені Конгресом щодо компаній, які шукають фінансової допомоги за іншими програмами
Програма Федерального резервного резерву, яка, як очікується, розпочнеться впродовж тижнів, забезпечить надзвичайну допомогу сотням мільярдів великим американським корпораціям, не вимагаючи від них збереження робочих місць або обмеження виплат керівникам та акціонерам.
За цією програмою центральний банк викупить облігації, випущені великими компаніями, до 500 мільярдів доларів. Компанії використовуватимуть приплив готівки як фінансовий порятунок, але вони зобов'язані повернути їх з відсотками.
На відміну від інших частин допомоги для американського бізнесу, ця допомога буде звільнена від правил, прийнятих Конгресом, які вимагають від одержувачів обмеження дивідендів, компенсації керівництву та викупу акцій, і не наказує компаніям підтримувати певний рівень зайнятості.
Критики заявляють, що програма може дозволити великим компаніям, які отримують федеральну допомогу, винагороджувати акціонерів та керівників без збереження робочих місць. Програма була розроблена спільно Федеральним резервом та Міністерством фінансів.
"Я вражений тим, що адміністрація покладається на добру волю компаній, які отримують цю допомогу", - сказав Есвар Прасад, колишній чиновник Міжнародного валютного фонду та економіст Корнельського університету. "Через кілька місяців після того, як уряд викупить свій борг, компанія може розвернутися і виплатити купу дивідендів акціонерам або звільнити своїх робітників, і немає чіткого шляху повернути їх".
Міністр фінансів Стівен Мнучин захистив програму корпоративної допомоги, заявивши, що відсутність обмежень для одержувачів обговорено і погоджено в Конгресі. “Це було високо обговорено на двопартійній основі. Це ретельно продумали », - сказав він в інтерв'ю The Washington Post. "Ми домовились, що прямі позики нестимуть обмеження, а операції на ринках капіталу не матимуть обмежень".
Демократи просили обмеження щодо того, як компанії можуть використовувати гроші від придбання облігацій центрального банку, але адміністрація отримала відсіч під час переговорів про Закон про турботи, заявив представник лідера сенатської меншини Чарльз Е. Шумер (D-NY). Прес-секретар заявив, що демократи отримали значні поступки від адміністрації щодо прозорості звітування в остаточній угоді. (Вимоги до прозорості не поширюються на позики для малого бізнесу, найбільша програма допомоги бізнесу розповсюджена на сьогодні.)
Мнучин також зазначив, що програма вже зміцнила довіру інвесторів до американських ринків капіталу, що, у свою чергу, допомогло фірмам збирати капітал, який вони використовували, щоб уникнути звільнення.
"Одне лише оголошення цих об'єктів, відверто кажучи, призвело до відкриття багатьох з цих ринків капіталу", - сказав Мнучин в інтерв'ю. «Ще до того, як ці потужності запущені та працюють, вони мали бажаний вплив стабільності на ринках. Стабільність на ринках дозволяє компаніям функціонувати, залучати гроші, а також утримувати та утримувати робітників та повертатися до роботи ".
Покупки корпоративного боргу ФРС різко контрастують з іншими частинами федеральної допомоги для американських підприємств, які вимагають захисту робочих місць або обмеження витрат.
Програма захисту заробітної плати, яка пропонує 659 мільярдів доларів для малого бізнесу, вимагає від компаній засвідчити, що ці гроші будуть використані для «утримання працівників та ведення фонду заробітної плати або здійснення іпотечних платежів, орендних платежів та комунальних платежів».
Програма "Main Street", що пропонує до 600 мільярдів доларів для "середнього" бізнесу - з 500 до 10 000 працівників - забороняє компаніям виплачувати дивіденди та встановлює обмеження на компенсацію керівництву, згідно з терміновим звітом, виданим ФРС. Ці обмеження діють до 12 місяців після того, як позика більше не є непогашеною. Компанії також повинні "докласти розумних зусиль" для збереження фонду оплати праці та утримання працівників.