6 дієтичних способів роботодавців зменшити витрати на охорону здоров’я
Оскільки погані харчові звички є основною причиною захворювань та смерті, роботодавці не можуть дозволити собі не допомагати працівникам поліпшити своє харчування.
Марісса Костоніс, сертифікований тренер охорони здоров’я
Очікується, що витрати на охорону здоров’я зростатимуть в середньому на 5,5% щороку з 2017 по 2026 рік, а з посиленням конкуренції серед працівників настав час для творчих рішень, які живлять працівників зсередини.
Їжа є основною проблемою, а здорові співробітники та їжа на тарілках зараз - справа вашої компанії.
Дослідження ще в 2012 році показали, що 45% випадків смерті від “кардіометаболічної хвороби” (включаючи хвороби серця, інсульт та діабет 2 типу) пов’язано з їжею, яку люди їли. У 2000 році було підраховано, що приблизно 30–35% випадків смерті від раку в США пов’язано з дієтою.
Якби керівники підприємств дізналися, що питна вода в офісі забруднена, і 45% випадків смерті співробітників були пов’язані з цим, не потрібно було б років, щоб розпочати розмову про очищення джерела води.
Якщо правильне харчування є ефективним інструментом для покриття витрат на охорону здоров’я, то роботодавці повинні брати більш активну роль у забезпеченні або принаймні сприянні здоровому харчуванню працівників та їх сімей.
Доброю новиною є те, що сьогодні багато людей активно використовують їжу як ліки для поліпшення свого здоров’я. Специфічні способи харчування, такі як безглютенова, безмолочна, з низьким вмістом вуглеводів та цілісна їжа, рослинні дієти виявляються ефективними для поліпшення хронічних станів та симптомів.
Активна підтримка здорового харчування працівників також сприяє підвищенню продуктивності праці та може бути використана для залучення та збереження високоякісних талантів. Виграють компанії, які достовірно демонструють підтримку цілей життя та здоров’я працівника.
Ось шість способів, як компанії можуть взяти активну роль у підтримці здорового харчування та способу життя, намагаючись контролювати витрати на охорону здоров’я та залучати/утримувати працівників.
Надайте доступ до страв, які відповідають різноманітним стилям харчування та дієтичним обмеженням. Часу не вистачає, тому працівники вдячні за здорове харчування, яке є безкоштовним, субсидованим або навіть просто доступним для них.
Щоденні пропозиції свіжої якісної їжі, що підтримують певний стиль харчування працівників, не обмежені великими корпораціями. Менші фірми можуть запропонувати кілька продуктів для сніданку, таких як чашки з вівсянкою, яйця, зварені круто, або свіжі фрукти. Договір з місцевим громадським харчуванням пропонує прості здорові обіди, такі як курка на грилі, смажені овочі, салати із зерна або квасолі та вегетаріанський чилі.