6 Основні переваги працівника Малий бізнес
Пов’язані
Для багатьох працівників план виплат, який пропонують їхні роботодавці, є настільки важливим, якщо не більше, ніж заробітна плата чи заробітна плата. Особливо це стосується медичного страхування працівника та його сім'ї, оскільки незастраховані хвороби або нещасні випадки можуть спричинити фінансовий хаос. Виплати працівникам недешеві, але пропонування хороших пільг може призвести до залучення найкращих робітників.
Медичне страхування
Однією з найосновніших переваг для штатних працівників, медичне страхування може включати або не включати зорові та стоматологічні переваги. Більші роботодавці пропонують широкий вибір варіантів медичного страхування, починаючи від організацій, що займаються охороною здоров’я, в яких працівники повинні користуватися призначеними медичними працівниками, і закінчуючи планами, за якими працівник та утриманці можуть вибирати власних постачальників. Роботодавці та службовці вносять вклад у медичне страхування, і більш щедрі плани вимагають вищих внесків працівників.
Страхування життя
Хоча розмір страхування життя, що пропонується утриманцям працівника або вказаному пільговику, може змінюватися, основна виплата, яку пропонує роботодавець, як правило, дорівнює річній зарплаті працівника. Працівники можуть придбати додаткову страховку життя через страхову компанію роботодавця.
Страхування від інвалідності
Залежно від типу зайнятості виплати працівникам, які страждають від інвалідності, становлять від 1/2 до 2/3 їх доходу до втрати працездатності. Пільги, як правило, охоплюють часткову та повну інвалідність. Оскільки жоден працівник ніколи не знає, коли нещасний випадок чи хвороба можуть призвести до інвалідності, це є важливою та основною перевагою. Страхування на випадок інвалідності виплачує допомогу через певний проміжок часу, як правило, від трьох до шести місяців після початку інвалідності.