Це дискримінація ваги на робочому місці Незаконні юридичні бюро Клі
Ан пояснює досвідчений адвокат із дискримінації на робочому місці в Західній Вірджинії
Багато форм дискримінації суперечать закону, включаючи дискримінацію на робочому місці за ознакою чиєїсь раси, статі, релігії, інвалідності, віку чи іншого захищеного класу. Що робити, якщо хтось має зайву вагу? Чи може компанія дискримінувати працівника залежно від того, скільки він важить? Або це суперечить закону?
Відповідь складніша, ніж ви можете подумати. Ось чому важливо розуміти закон і те, як він застосовується до працівників, які вважаються надмірною вагою на основі загальновизнаних стандартів охорони здоров’я.
Що таке вагова дискримінація?
Дискримінація на основі ваги когось часто стосується ситуацій, коли хтось вважається ожирінням. Один із найпоширеніших стандартів, що застосовується для визначення того, чи є у когось ожиріння чи надмірна вага, базується на індексі маси тіла людини або ІМТ.
ІМТ когось обчислюється на основі кількості жиру в організмі в порівнянні з чиїмось зростом і вагою. Національний інститут серця, легенів та крові визначає когось як "зайву вагу", якщо він має ІМТ від 25 до 29,9. Хтось із ІМТ 30 і більше, Національний інститут серця, легенів та крові вважає «ожирінням».
Як і інші форми дискримінації на робочому місці, деякі роботодавці дискримінують різними способами залежно від ваги когось, зокрема:
- Не наймати когось на основі ваги
- Неправомірне припинення
- Не просування працівника
- Пониження працівника на основі ваги