Чи може роботодавець відмовити вас у наймі через вашу вагу Murphy Law Group, LLC
Коли ожиріння є - і не є - інвалідністю
Чи може компанія відмовити в працевлаштуванні кандидатові, який має іншу кваліфікацію, лише через те, що він страждає ожирінням?
Багато людей стверджують, що професійна компетентність людини не має ніякого відношення до числа, яке відображається на їхніх вагах. Незважаючи на це, недавнє дослідження Школи Уортона при Університеті Пенсільванії показує, що люди з надмірною вагою постійно сприймаються як менш компетентні, коли вони шукають роботу.
Але що, якщо компанія беззаперечно визнає, що не найняла когось через його вагу?
Нещодавня судова справа розглядала це питання. Постанова пропонує деяке розуміння того, коли і як людей з надмірною вагою можна захистити від дискримінації.
Умовна пропозиція роботи
Мелвін Морріс подав заявку на посаду машиніста в BNSF Railway. Компанія продовжила йому умовну пропозицію працевлаштування. Однак, оскільки посада була чутливою до безпеки, він спочатку повинен був пройти медичний огляд.
Морріс заповнив медичну анкету та зазначив, що він не був діабетиком, але в іншому стані мав гарне здоров’я. Його фізичний стан не виявив жодних медичних проблем. Однак на двох окремих іспитах для компанії показник індексу маси тіла (ІМТ) Морріса становив 40,9 та 40,4.
Компанія повідомила Морріса, що він не має кваліфікації для цієї роботи, оскільки вони не наймають нікого з ІМТ 40 і більше.
Морріс поспілкувався з адвокатом. Він подав позов проти компанії, стверджуючи, що його ожиріння було інвалідністю згідно з ADA і що компанія дискримінувала його через його стан.