Чому жінки з надмірною вагою частіше заробляють менше, ніж чоловіки із зайвою вагою - The Washington Post
Американська робоча сила особливо недобра до важчих жінок.
Чим більше жінка із зайвою вагою, тим більша ймовірність працювати на низькооплачуваній роботі, згідно з новим дослідженням юридичної школи Вандербільта. І це контрастує з чоловіками із зайвою вагою, у яких співвідношення не настільки сильне.
"Для жінок існує справді чітка закономірність", - сказала Дженніфер Шінал, автор дослідження. "Починаючи, коли жінка має зайву вагу, вона рідше працює на так званій роботі особистої взаємодії, яка, як правило, платить краще. І від цього вона лише погіршується - хворі на ожиріння жінки найменше працюють на цих роботах".
Дослідження є останнім за довгий цикл досліджень щодо взаємозв’язку ожиріння та оплати праці. Деякі з найбільш помітних досліджень, включаючи дослідження, проведене професором Джоном Коулі з Корнельського університету в 2004 році, виявили, що вага дійсно обернено пов'язана з оплатою праці. Але це останнє поглиблення даних, яке контролює інші фактори, включаючи демографічні показники, виявляє, що надмірна вага є набагато більшим недоліком для жінок, ніж для чоловіків.
Щоб визначити, як вага працівника співвідноситься з його/її зарплатою, Шінал використав дані Американського опитування часу та використання та поточного опитування населення. Це дозволило порівняти між типами робіт та типами ваги. Зокрема, дослідження було зосереджено на тому, як чоловічі та жіночі вагові класи - нормальної ваги, надмірної ваги, ожиріння та хворобливого ожиріння - співвідносилися з одним із двох типів роботи: робота з особистою взаємодією та робота з фізичною активністю. Праці особистої взаємодії, які включають посади з продажу та зв’язку, як правило, є більш високооплачуваними, ніж у середньому; робота з фізичної активності, яка включає домашню допомогу в охороні здоров’я, догляд за дітьми та підготовку їжі, як правило, навпаки.