Харчова політика роботодавців може порушити службові релігійні переконання Юридична служба "Свобода"
Нещодавно працівники подали позов до свого роботодавця,ейта Гурмана, у колективному позові.
Gate Gourmet забезпечує харчування для поїздів і літаків в аеропорту Сітак в Сіетлі, включаючи кошерне та халяльне харчування. Працівники стверджували, що політика харчування роботодавця щодо їжі порушує їхні релігійні переконання. Роботодавець заважав працівникам приносити власну їжу на обід з передбачуваних міркувань безпеки або виходити з приміщення, щоб придбати їжу. Єдиною їжею, яку співробітники могли їсти на роботі, була їжа, надана роботодавцем. Gate Gourmet пропонує триразове харчування для працівників.
Співробітники стверджують, що варіанти харчування роботодавця змушували їх або порушувати свої релігійні переконання, або працювати без їжі. П'ятдесят вісім співробітників мали спеціальні дієти, включаючи ефіопських православних християн, індусів, євреїв та мусульман.
Наприклад, працівники стверджують, що роботодавець використовував побічні продукти тваринного походження у вегетаріанському варіанті. Більше того, деякі релігії співробітників заважали їм їсти яловичину та/або свинину, тому Gate Gourmet перейшов на індичку як варіант на основі м’яса. Однак працівники стверджують, що Gate Gourmet перейшов з індички на яловичину та свинину, не повідомивши їм. Це призвело до того, що деякі працівники випадково і невідомо порушили свої релігійні переконання. Один з працівників індуїзму, зокрема, сказав, що він несвідомо їв яловичину, і йому потрібно поїхати в Індію на ритуал очищення, який триває 10 днів, стверджують орендарі індуїстської релігії.
Спочатку суд нижчої інстанції розглянув справу. Однак в апеляційному порядку Верховний суд Вашингтона встановив, що законодавство штату вимагає від роботодавця розумного врахування релігійних звичаїв працівників. Роботодавець може нести відповідальність за збитки, пов'язані з правовим порушенням.