Інформація про сезонну зайнятість за сумісництвом U

Для багатьох роздрібних торговців сезон святкових покупок - це період «зроби або перерви», який може визначити їх суть на весь рік. Тимчасові та неповні зайнятості зростають, оскільки роздрібні торговці та інші підприємства збільшують штат персоналу, щоб забезпечити сезонний приріст бізнесу. Працівники, які не знайомі з цим видом зайнятості, та роботодавці, які не звикли наймати за сумісництвом та/або сезонних працівників, можуть не до кінця знати норми, що стосуються такої зайнятості. Ми пропонуємо наступну інформацію, щоб допомогти роботодавцям та працівникам проінформовано вести цей напружений сезон.

зайнятість

Місія Відділу заробітної плати Міністерства праці США (WHD) полягає у просуванні та забезпеченні дотримання трудових норм для захисту та підвищення добробуту робочої сили країни. З цією метою WHD відповідає за виконання деяких найповніших федеральних законів про працю в країні на такі теми, як мінімальна заробітна плата, оплата понаднормових робіт, ведення обліку та дитяча праця.

У сукупності закони, що виконуються системою заробітної плати та години, охоплюють більшість зайнятих у приватних, державних та місцевих органах влади по всій території Сполучених Штатів та їх територій та захищають понад 135 мільйонів працівників у понад 7,3 мільйонах установ по всій країні.

Одним із законів, що застосовуються до заробітної плати та години, є Закон про справедливі норми праці (FLSA), який вимагає від роботодавців виплачувати охопленим необороненим працівникам мінімум федеральну мінімальну заробітну плату за всі відпрацьовані години та оплату понаднормових робіт за всі години, відпрацьовані понад 40 років. робочий тиждень. Загальну інформацію про FLSA, включаючи її застосування до працівників, що отримують підказки, див. На веб-сторінці WHD за адресою www.dol.gov/agencies/whd/flsa/ Факт № 15: Підказка працівникам згідно із Законом про справедливі норми праці (FLSA).

Поширені запитання щодо неповної зайнятості чи сезонної зайнятості

Скільки годин повна зайнятість? Скільки годин - неповна зайнятість?

FLSA не визначає повну чи неповну зайнятість. Це питання зазвичай визначається роботодавцем. Незалежно від того, чи вважається працівник штатним або неповним робочим днем, застосування FLSA не змінюється.

Скільки годин на день або на тиждень може працювати працівник?

FLSA не обмежує кількість годин на день або на тиждень, протягом яких працівники віком від 16 років можуть вимагати роботи. Однак, як зазначалося вище, вимоги щодо компенсації за надурочний час можуть застосовуватися до годин, відпрацьованих понад 40 за робочий тиждень.

Коли можна змінити години роботи працівника?

FLSA не встановлює жодних обмежень щодо планування роботи працівників, за винятком положень про дитячу працю. Таким чином, FLSA не обмежує можливість роботодавця змінювати робочий час працівника без попереднього повідомлення або отримання згоди працівника (звичайно, такі зміни можуть бути обмежені попередніми домовленостями між роботодавцем та працівником та представником працівника).