Як вирішити делікатну проблему ожиріння на робочому місці

Тут Нікола Малліне дає юридичні та процедурні поради щодо підходу до проблеми ожиріння у вашій робочій силі.

Якщо ви стежите за новинами, то, можливо, нещодавно бачили статті про те, що поліцію просять «скоротити опуклість», але з проблемами ожиріння потрібно боротися ретельно. Працівники, які зазнають труднощів через свою вагу, явно не захищені від дискримінації за цими ознаками, але можуть бути захищені згідно з іншим законодавством.

Персонал із проблемами ваги може запропонувати певний захист згідно із Законом про рівність від 2010 року, за умови дотримання певних критеріїв. Вирішившись у Європейському суді у справі вихователя з Данії, було зроблено висновок, що ожиріння можна класифікувати як інвалідність, якщо це заважає людині „повноцінно та ефективно брати участь у її професійному житті.

Що означає ця постанова?

Це означає, що з працівниками не слід поводитись несправедливо чи дискримінувати через їх вагу. Роботодавці не повинні розглядати причину стану працівника, оскільки це не може бути причиною самовживання чи може воно покращитися чи ні. Єдиним важливим фактором є вплив, який він чинить на здатність працівника виконувати свої обов'язки. Звільнення лише на підставі ожиріння, швидше за все, буде розцінено як несправедливе. Натомість звільнення повинно підпадати під одну з потенційно справедливих причин, таких як:

---