Як визначити пріоритет різноманітності у вашій наступній програмі стажування Justworks
Дослідження показують, що різноманітне та культурно надійне робоче місце може зміцнити бізнес, і те саме стосується побудови програми стажування.
Ви прочитали статистику, і, можливо, ви вже знаєте, чому важлива різноманітна робоча сила. Це підвищує творчі здібності співробітників, забезпечує продуктивність праці та краще представляє широкий спектр людей, які користуються вашим товаром або послугами.
На щастя, пошук стажерів є прекрасним способом заохочення різноманітності на робочому місці. Однак найняття різноманітних стажерів ніколи не повинно бути короткостроковим рішенням для довгострокової ініціативи. Це може звучати трохи по-хокейськи, але найняти стажерів - хвилюючий час. Це прекрасна можливість внести в офіс нову перспективу, навчити людей знань, які ви накопичили, а також навчитися на основі їхніх знань.
Але як ваша команда повинна підходити до процесу прийняття на роботу стажерів, щоб не відбирати людей лише з подібного досвіду та досвіду?
Як сказала генеральний директор PowerToFly Мілена Беррі, «Різноманітність [не] є пластиром. Це вибір способу життя. Якщо ви хочете схуднути, не сідаєте на дієту, ви змінюєте спосіб життя ".
Нижче ви знайдете п’ять надійних порад, які допоможуть вам перетворити процес прийому на роботу стажерів у всеосяжний та корисний процес для ваших нових стажерів, працівників та компанії в цілому.
5 способів побудови різноманітної програми стажування
Подумайте про оплату стажерів
Якщо ви керуєте комерційною компанією, оплата стажерів є одним з найбільш ефективних та значущих кроків, які ви можете зробити, щоб залучити різноманітних кандидатів.
Чому? Одна з відповідей - однакова вагома причина, щоб запропонувати своїм працівникам конкурентну компенсацію та пакет пільг. За умови платного стажування ви розкриєте ширшу мережу талантів, що допоможе залучити до вибору більше різноманітних кандидатів.
«Різноманітність [не] є пластиром. Це вибір способу життя. Якщо ви хочете схуднути, не сідаєте на дієту, ви змінюєте спосіб життя ". - генеральний директор PowerToFly Мілена Беррі
Можливо, найголовніше, за кількома винятками, несплата стажерів може призвести до ризику вашої компанії.
Стажери в комерційному приватному секторі найчастіше розглядаються як "працівники" згідно із Законом про справедливі трудові норми (FLSA), і тому вони повинні отримувати зарплату.
5 січня 2018 року Міністерство праці США оголосило, що використовуватиме "тест первинного бенефіціара", щоб визначити, чи є стажер, який працює у некомерційного роботодавця, працівником FLSA.
Але зверніть увагу: федеральні суди не обов'язково покладаються на цей тест, і штати можуть проводити власні тести. Тому перед тим, як впроваджувати програму стажування, розгляньте можливість проконсультуватися з адвокатом щодо питань пільг та вимог законодавства штату.
І обов’язково зважте всі факти та обставини кожної програми стажування, перш ніж стверджувати, що стажер не є працівником згідно з FLSA чи чинним законодавством штату. Як ми вже писали раніше, стажисти подавали позови та вигравали проти компаній, які не виплачували їм заробітну плату під час стажування.