Якщо вам заплатять за цю перерву, адвокатська група Shavitz

Закон про справедливі трудові норми (“FLSA”) та багато державних законів про заробітну плату вимагають від роботодавців надати звільненим працівникам обідню перерву. Добросовісна перерва на їжу згідно з FLSA повинна тривати більше 20 хвилин, а працівник повинен бути «повністю звільнений від обов’язку» під час перерви, щоб роботодавець не мусив платити працівникові за цей час.

якщо

Багато працівників не повністю звільнені від своїх обов'язків під час перерви, оскільки вони повинні робити обідні перерви на своїх робочих місцях. Наприклад, адміністратор, який повинен їсти на своїй робочій станції, щоб відповісти на телефон, якщо він задзвонить, або охоронець, який залишається на своєму посту, несучи вахту, але займаючи кілька хвилин, щоб перепоїсти, не буде «повністю позбавлений обов'язок »і повинні отримувати компенсацію за необхідність бути готовими до роботи під час перерв на їжу.

Перерва на їжу відрізняється від перерви на відпочинок, яка триває менше 20 хвилин і компенсується. Роботодавець не може надати працівникові дві окремі 15-хвилинні перерви для відпочинку, але потім поєднати дві перерви і стверджувати, що працівник взяв 30-хвилинну перерву на їжу, і тому не повинен отримувати компенсацію. Якщо працівник робить перерву двадцять хвилин або менше, час залишається компенсованим. По суті, перерви на куріння (тобто короткі перерви менше 20 хвилин), як їх називають, не підлягають франшизі, а є лише частиною звичайного робочого дня, і цей час потрібно платити.