Коли цілитель потребує зцілення, лікуючи лікарів із порушеннями вживання речовин - RiverMend Health
Лікарі - це порода окремо. Часто завзяті перфекціоністи, які живуть напруженим життям із руйнівними графіками, постійним впливом страждань і смерті, і, маючи справу із постійним розладом страшних страхових компаній та вимогливих пацієнтів, вони, як правило, відчувають проблеми з розслабленням і часто не мають емоційно насичених стосунків. Особистість, навколишнє середовище та доступ до наркотиків сприяють підвищеному ризику зловживання наркотичними речовинами та порушення професійної діяльності.
Приблизно від 10% до 12% лікарів розвиватимуть хімічну залежність протягом своєї кар'єри, причому половина вибирає алкоголь, а 35% зловживають опіоїдами. Решта 15% зловживають стимуляторами, заспокійливими, марихуаною чи іншими наркотиками. Анестезіологи, лікарі швидкої медицини та психіатри мають найвищий рівень наркоманії.1 Взагалі у лікарів може бути вищий ступінь дистимічного темпераменту та нав'язливо-компульсивних рис особистості, ніж у загальної популяції, і це також може сприяти залежній поведінці.
AMA визначає погіршення стану лікаря як "будь-який фізичний, психічний або поведінковий розлад, який заважає здатності безпечно займатися професійною діяльністю ...". Загалом, залежність, яка впливає на результати роботи лікаря на роботі, вже значно прогресувала. Оскільки багато наркоманів отримують ліки зі свого робочого місця, вони прагнуть якомога довше захистити своє джерело - свою роботу.
Колеги можуть помітити інші ознаки задовго до того, як робота почне страждати. Сюди можуть входити помітний хаос в особистому житті, погано пояснені нещасні випадки та травми, неспокійні особисті стосунки, значна втрата або набір ваги, розпатланий зовнішній вигляд, юридичні проблеми, серйозні перепади настрою чи інші зміни в особистості, фінансовий стрес або соціальна відмова.
На роботі, підвищена запізнення або пропущені дні, використання одеколону, освіжувачів дихання, темних окулярів або довгих рукавів, щоб приховати ознаки вживання наркотиків, часті зникнення у звичайний робочий час, порушення когнітивних функцій, пошук наркотиків та відсутність або неправильне оформлення наркотиків, ймовірно, свідчать про проблема. Колеги можуть поставити під сумнів свої підозри або побоювання знищення кар'єри лікаря шляхом втручання, але співчутливе направлення на лікування та спостереження через комітет з питань добробуту лікаря лікарні або програму допомоги працівникам може створити кар'єрні та фінансові наслідки, які можуть забезпечити важливу мотивацію для збереження тверезості.