Конкурси з оплатою за фунти, що спонукають до втрати ваги на робочому місці Звіт про розпорядження

. Чотири ключові маркетингові стратегії, що допомагають діловим групам усіх розмірів "Дієта за долари" для підвищення нижчих ліній як інноваційний підхід до оздоровлення на робочому місці.

спонукають

Люб'язно надано HealthyWage

Незважаючи на те, що сучасне робоче місце рясніє технологіями та іншими досягненнями, які зробили його більш ефективним, продуктивним та прибутковим з точки зору бізнесу, здається, більша частина цього прогресу негативно впливає на колективну талію - і добробут загалом —Американської робочої сили.

За словами Джеймса А. Левіна, спеціаліста з ожиріння в клініці Мейо, "... сидячі робочі місця зросли на 83% з 1950 року, а фізично активні роботи зараз складають лише близько 25% нашої робочої сили, що на 50% менше, ніж у 1950 році". За словами доктора Вінса Керра, директора з управління охороною здоров'я Ford Motor Company, зокрема, ожиріння має "руйнівний вплив" на здоров'я працівників і, в свою чергу, створює ефект пульсацій на нижчому рівні їхніх роботодавців. Він також пояснив, що компанії зазнають збитків, що перевищують 12 мільярдів доларів на рік через зниження продуктивності праці, вищі показники медичного обслуговування, підвищені страхові внески за медичне обслуговування та інвалідність, збільшення прогулів та інші пов'язані з вагою та ожирінням умови.

Що викликає занепокоєння, "шахрайство з дієтою - це великий бізнес, продавці претендують на свою частку у понад 60 мільярдів доларів, які американці щороку витрачають на продукти та програми для схуднення", - йдеться в одному звіті. Такі шахрайства затримують споживачів у порочному циклі виграшу/збитку/виграшу, одночасно виставляючи рахунки на свій банківський рахунок та знижуючи свою продуктивність на робочому місці. Занадто часто навіть легітимні програми стають обертовими дверима ваги і доларами. Серед цих істин, два далекоглядні підприємці, Девід Родденберрі та Джиммі Флемінг, вважали, що існує інший спосіб мотивувати здорову, довгострокову втрату ваги - такий, який насправді дозволить дієтологам отримати прибуток від успіху, який вони втрачають за фунт.

Я зв’язався з Родденберрі та Флемінгом, які заснували HealthyWage - компанію, яка фінансово стимулює людей, як окремих людей, так і команди, успішно схуднути, використовуючи перевірену методологію “моркви та палички”. Ці чоловіки вивчали причини, за якими у людей виникають проблеми з дотриманням режиму дієти, підтриманням втрати ваги, а також фактори, керовані дослідженнями, які можуть сприяти досягненню дієти за межі норми. Сюди входило академічне дослідження, яке підтверджувало, що навіть невеликі грошові винагороди потроюють ефективність програм схуднення; що люди ефективніше худнуть, коли власні гроші знаходяться під загрозою; і що соціальні мережі відіграють важливу роль у розповсюдженні ожиріння, і, швидше за все, відіграватимуть велику роль у зменшенні ожиріння.

Як результат, вони започаткували вигідний стимульований бізнес, що базується на охороні здоров’я, завдяки унікальному маркетинговому підходу, розробленому для орієнтації на охорону здоров’я організаціям, які бажають мислити нестандартно, щоб підвищити свої результати. Настільки успішним є їхній підхід "платити за фунти", HealthyWage офіційно створив конкурентні програми, що працюють за готівкою, для більш ніж 90 Fortune 500 та понад 600 інших компаній, лікарень, систем охорони здоров'я, страховиків, шкільних систем, муніципальних урядів та інших організацій по всьому світу. США та їх програму більш неофіційно ведуть понад 3000 компаній та організацій.

Різні дослідження продовжують обґрунтовувати підхід HealthyWage. Насправді, згідно з аналізом Фонду сім'ї Кайзера, "майже половина великих роботодавців, які пропонують скринінги та оздоровчі програми, використовують якийсь фінансовий стимул, щоб переконати співробітників виконувати їх". Зі свого боку, понад 200 000 учасників HealthyWage.com по всій Америці разом втратили понад 10 мільйонів фунтів стерлінгів та отримали понад 2,5 мільйона доларів грошових призів за свій успіх, втративши фунт, а багато учасників програми втратили 100+ фунтів разом із програмою.

Флемінг каже: «Відділи людських ресурсів та корпоративного оздоровлення часто намагаються максимізувати два основні показники ефективності: рівень зайнятості, що стосується частки відповідних працівників, які фактично беруть участь у даній програмі, та результати зміни поведінки. Деякі оздоровчі програми можуть чесно уявити, що вони досягли значних показників на кожному з цих фронтів, а тим більше на обох. Це може пояснити, чому роботодавці все більше зосереджуються на оздоровчому підході, подібному до нашого, який пропонує грошові оздоровчі виклики, що послідовно керує як використанням, так і результатами. Ці виклики, засновані на команді, виявляються дедалі ефективнішими у залученні працівників та допомозі їм досягти успіху у здійсненні змін ».

Флемінг та Родденберрі пояснюють успіх HealthyWage чотирма конкретними критично важливими факторами, які інші підприємства можуть використовувати так само для збільшення власних доходів, а саме:

1. Використовуйте конкурентні культури

Що робить HealthyWage: HealthyWage розробляє виклики, які вражають характерний розмах американського ландшафту: конкурентоспроможність Дружня конкуренція підвищує успіх оздоровчих програм, мотивуючи учасників покращувати свою найбільш уперту нездорову поведінку. Елемент змагання навіть спонукає більшу кількість чоловіків брати участь у програмі схуднення на робочому місці, ніж у іншому випадку. Прагнення робітників перемогти або уникнути програшу чи відпущення залишає два найважливіші інструменти, яких часто бракує: причину розпочати та причину не кидати. Дотримання курсу з бажанням добре виступати допомагає учасникам досягти вимірюваних результатів, будь то пов’язані зі зниженням ваги, відмовою від куріння або іншими способами поведінки, пов’язаними зі здоров’ям.

Оздоровчий конкурс є найбільш захоплюючим (і ефективним), коли він проходить на різних рівнях: серед учасників команди, серед членів офісу або відділу, серед співробітників у компанії, а також між роботодавцями щодо компанії проти компанії . " Наприклад, у 2016 році HealthyWage здійснив свій «Третій щорічний виклик енергетичної галузі», де енергетичні гіганти, такі як Коноко Філіпс, Шлюмбергер та багато інших, зафіксували роги в змаганні на схуднення, яке допомогло тисячам працівників енергетичної галузі скинути сотні тисяч фунтів. Цей виклик енергетичній галузі зріс майже на 300% з першого року, що змусило HealthyWage запропонувати інші галузеві виклики, в тому числі в галузі права та освіти. В даний час у Великому виклику оздоровчого права беруть участь дванадцять великих американських юридичних фірм з усієї країни, а завдання “Освіта” об’єднало дев’ять великих шкільних округів з цією ж метою - для покращення здоров’я та добробуту персоналу та вигоди для бізнесу в натуральній формі.

Що інші компанії можуть робити аналогічним чином: Концепція спонуканих до конкуренції мотиваторів, яку HealthyWage успішно використовує, легко адаптується до більшості будь-яких умов бізнесу і може бути легко адаптована відповідно до інфраструктури даного бізнесу. Національний центр статистики охорони здоров’я повідомляє, що повністю 69% американців у віці від 18 до 24 років не відповідають федеральним правилам фізичної активності. Однак дослідники виявляють, що ключові мотиватори можуть допомогти людям стати більш фізично активними та здоровішими. Наприклад, одне дослідження, опубліковане в "Preventative Medicine Reports", показало, що соціальні медіа можуть заохочувати учасників до вправ, разом із призами, яким вони присуджують призи залежно від рівня залученості. Дослідження показало, що учасники, мотивовані змаганням з іншими, мали на 90% вищий рівень відвідуваності занять з фітнесу та харчування.