Крім бізнес-кейсу, необхідність як комунальних, так і справедливих обґрунтувань збільшення частки

Адреса для листування: Кетрін Сейєрстад, викладач з міжнародного управління людськими ресурсами, Школа бізнесу, менеджменту та економіки, Університет Сассекса, Брайтон BN1 9SL, Великобританія. Електронна пошта: [email protected] Шукати інші статті цього автора

Анотація

Тип рукопису

Питання дослідження

У контексті нещодавнього запровадження положень про гендерне представництво (квоти) для прав у відкритих акціонерних товариствах (PLC) в Норвегії, ця стаття досліджує, як гендерні квоти, призначені для збільшення частки жінок на керівних посадах, раціоналізовані та/або обґрунтовані тими хто виграє та запитує: якими аргументами бенефіціари квот, як правило, користуються, обговорюючи їх корисність?

Результати досліджень/Статистика

Спираючись на якісні дані співбесід від 19 жінок-невиконавчих членів правління, стаття ілюструє, як жінки користуються корисністю, головним чином "діловою справою", та окремими аргументами справедливості як на підтримку квот, так і на обгрунтування їх використання у допомозі жінкам зайняти посади правління . Крім того, він підкреслює, як питання заслуг та ґендер ставляться до цих аргументів часто суперечливими способами. Тим самим стаття кидає виклик та ускладнює деякі ключові критичні зауваження щодо гендерних квот, які часто зустрічаються в публічних та академічних дискусіях.