Надмірна вага та нездорові американці Вплив на ділову фотогалерею EHS сьогодні
Витрати на лікування ожиріння складають майже 316 мільярдів доларів на рік, а щорічні втрати продуктивності через прогули на роботі становлять понад 8,6 мільярда доларів.
Деякі місця відповідальніші за інші за перекидання ваг на користь поганого самопочуття. Щоб їх ідентифікувати, аналітики WalletHub порівняли 100 найбільш густонаселених районів метрополітену США за 17 ключовими показниками проблем, пов’язаних з вагою. Набір даних WalletHub варіюється від частки фізично неактивних дорослих до прогнозованого рівня ожиріння до 2030 року до доступу до здорової їжі. Клацніть тут, щоб отримати повний звіт із висновками, порадами експертів щодо вирішення зростаючої проблеми ожиріння в Америці та повним описом методології опитування.
4 способи створення позитивного робочого середовища [Фотогалерея]
П’ять кроків до здоров’я очей жінок [Фотогалерея]
П’ять порад, як зробити свій офіс приємним для домашніх тварин [Фотогалерея]
8 найкращих тенденцій здорового харчування у 2017 році [Фотогалерея]
Правило COVID-19 додає детальні вимоги, яким повинні відповідати роботодавці.
Хоча очікується, що за адміністрації Байдена федеральна адміністрація з охорони праці (OSHA) прийме загальнонаціональні тимчасові стандарти (ETS) для роботодавців щодо COVID-19, деякі штати це вже зробили, останнім часом Каліфорнія.
Лідери профспілок закликають до системи ETS від OSHA, яка замість адміністрації Трампа вирішила застосувати Загальну мито, щоб забезпечити виконання своїх вказівок, а не писати нові правила. Як результат, щасливі до профспілок штати Вірджинія, а нещодавно Мічиган та Орегон вирішили прийняти власну СТЕ для вирішення питань пандемії роботодавців.
Високо деталізована та тривала нова Каліфорнійська ETS має значення, яке виходить далеко за межі штату, оскільки так багато американських підприємств або базуються в цьому штаті, або там працюють працівники.
Цим роботодавцям слід негайно взяти до відома, оскільки, хоча датою набрання чинності новими стандартами є 1 січня 2021 року, Cal/OSHA може покладатися на свої вказівки, пов'язані з COVID-19, для забезпечення проти роботодавців, які не впровадили плани або процедури готовності, каже адвокат. Крессінда Д. Шлаг з юридичної фірми Джексона Льюїса.
Нова система ETS, яка називається Правилом запобігання COVID-19, унікальна тим, що вона базується на результатах діяльності та додає до безлічі вимог, що пред'являються державними департаментами охорони здоров'я, за словами Шлаг. На додаток до того, що Cal/OSHA запроваджує новий стандарт, роботодавці в Каліфорнії повинні переконатися, що їх зусилля щодо управління COVID-19 будуть дотримуватися як нового Правила запобігання COVID-19, так і наказів, виданих державними та місцевими департаментами охорони здоров'я.
"Роботодавці з робочими місцями в Каліфорнії, на які поширюється Правило профілактики COVID-19, насправді, можливо, доведеться боротися з додатковими або більш обмежувальними зобов'язаннями згідно з чинними наказами штату або місцевого управління охорони здоров'я на додаток до багатьох вимог цього правила", - наголошує вона.
Роботодавці також повинні бути старанними у виконанні заходів, передбачених правилом, оскільки Cal/OSHA розширила повноваження з питань забезпечення виконання закону AB 685, прийнятого у вересні. Цей закон дозволяє Cal/OSHA видавати накази, що забороняють використання за певних обставин, коли він вважає, що COVID-19 представляє безпосередню небезпеку.
Новий закон також дозволяє відомству випускати цитати, що заявляють про серйозні порушення вимог охорони праці та безпеки праці, пов'язаних з COVID-19, не надсилаючи роботодавцям 15-денне попереднє повідомлення про притягнення до відповідальності порушень роботодавців, пов'язаних з небезпекою COVID-19.
Фактично, згідно з Правилом запобігання та AB 685, Cal/OSHA може видавати накази, що вимагають певних дій, таких як тестування на COVID-19, запобіжні заходи або закриття робочих місць, зазначає Шлаг. Cal/OSHA також може видавати цитати роботодавцям за порушення, пов'язані з COVID-19, без надання попереднього повідомлення про цитування.
Зростають зобов’язання роботодавців
Правило поширюється на всі робочі місця в Каліфорнії, за винятком тих, у яких є лише один працівник, який не контактує з іншими, працівники, які працюють віддалено від своїх домівок, і працівники, на яких поширюється дія стандарту Cal/OSHA щодо аерозольних трансмісивних захворювань (майже виключно тих, хто працює в лікарні, будинки престарілих та інші медичні послуги).
Нове правило встановлює такі мінімальні вимоги до всіх охоплених робочих місць у Каліфорнії:
Профілактична програма. Роботодавці повинні створити та підтримувати ефективну письмову програму профілактики COVID-19, що включає процедури передачі інформації про захворювання та виявлення та реагування на небезпеку COVID-19. Також потрібні процедури для розслідування випадків на робочому місці та ефективного реагування на них, включаючи повідомлення про можливий вплив, методи виправлення небезпек та навчання працівників щодо небезпеки та контролю за вірусами.