Ожиріння як захищений клас у трудовому праві - Лексологія

Упередження ваги при працевлаштуванні

Широко повідомляється, що ожиріння є зростаючою епідемією по всій території США. За даними Центрів контролю за захворюваннями, більше третини дорослих в США страждали ожирінням у 2009–2010 рр.

Єльський центр харчової політики та ожиріння Єльського університету повідомляє:

Люди з надмірною вагою заробляють на 1 - 6 відсотків менше, ніж люди з неповною вагою на порівнянних посадах
Люди з надмірною вагою отримують менше підвищення по службі
Роботодавці та співробітники вважають людей із зайвою вагою ледачими, менш компетентними та позбавленими самодисципліни
Люди з надмірною вагою можуть бути звільнені або звільнені через свою вагу, незважаючи на те, що демонструють хороші результати роботи та хоча вага не пов'язана з їхніми робочими обов'язками.

Центр Йельського Радда повідомив, що в 2007 році дослідження понад 2800 американців виявили:

Дорослі з надмірною вагою в 12 разів частіше повідомляли про дискримінацію на основі ваги у порівнянні з дорослими із “нормальною” вагою
Люди, що страждають ожирінням, в 37 разів частіше повідомляли про таку дискримінацію на основі ваги порівняно з дорослими із “нормальною” вагою
Дорослі з сильним ожирінням у 100 разів частіше повідомляли про дискримінацію на основі ваги.

Ця статистика є ґрунтом для позовів, які пред’являються людьми з ожирінням до роботодавців.

В даний час Мічиган є єдиним штатом, який прийняв законодавство, яке прямо забороняє дискримінацію на робочому місці на основі ваги людини. Крім того, шість міст в США прийняли подібні закони - Урбана, Іллінойс; Медісон, штат Вісконсин; Санта-Крус та Сан-Франциско, Каліфорнія; Вашингтон, округ Колумбія; та Бінгемтон, Нью-Йорк.

Хоча не існує федерального закону, який конкретно визначає людей, що страждають ожирінням, як захищений клас, співробітники та кандидати на роботу по всій країні ініціювали судові позови щодо дискримінації щодо інвалідності на основі їх ваги.

До ADAAA: Особи з ожирінням забезпечували обмежений захист згідно з ADA

До прийняття Закону про внесення змін до Закону США «Про внесення змін до Закону США про інваліди від 2008 року» (ADAAA), який набрав чинності 1 січня 2009 р., Більшість судів, які стикалися з питанням, чи надається людям з ожирінням захист згідно з ADA, вважали, що ожиріння не є обмежує основну життєву діяльність, якщо вона не пов’язана з фізіологічним станом або не обумовлена ним.

Дійсно, суди знайшли підтримку цієї позиції в ЄЕОК.

Інтерпретаційні вказівки EEOC щодо Розділу I Закону про американців з інвалідністю стверджують, що знецінення не включає фізичні характеристики, такі як вага, які знаходяться в межах норми і не є наслідком фізіологічного розладу. 29 C.F.R. пт. Додаток 1630. § 1630.2 (h). 1
До ADAAA, Інтерпретаційні вказівки EEOC заявляли, що лише за "рідкісних обставин" ожиріння може піднятися до рівня, що вважається інвалідним порушенням. 29 C.F.R. пт. Додаток 1630. § 1630.2 (j). 2
У Посібнику з дотримання вимог EEOC, який є тлумаченням законів для слідчих EEOC, зазначено, що «надмірна вага сама по собі, як правило, не є порушенням ... З іншого боку, важке ожиріння, яке визначається як вага тіла більше ніж 100% понад норму, явно є порушенням. Крім того, людина з ожирінням може мати основне або наслідкове фізіологічне розлад, таке як гіпертонія або розлад щитовидної залози. Фізіологічний розлад - це порушення ”. Посібник із дотримання вимог EEOC, § 902.2 (c) (5) (ii) (внутрішні цитати опущено). 3

ADAAA: Вплив на ожиріння на робочому місці

Конгрес прийняв ADAAA із заявленою метою "відновити широкий спектр захисту ... згідно з ADA". 29 C.F.R. § 1630.1 (c) (4). Відповідно до цієї мети, ADAAA стверджує, що визначення інвалідності в Законі має тлумачитися на користь широкого охоплення в максимально допустимій мірі положеннями закону. 42 U.S.C.A. § 12102 (4) (а). Відповідно до місії ADAAA з моменту її набуття чинності, в останніх рішеннях тенденція полягає в тому, щоб суди виявляли, що ожиріння може становити фізичне або психічне порушення, достатнє для охоплення згідно ADA, незалежно від того, є це симптомом фізіологічного стану.

Нижче наведено основні пункти відбору з ADAAA та Регламенту EEOC, що застосовуються після ADAAA, що стосуються ожиріння на робочому місці.

“Розглядається як” вимкнено

Відповідно до ADA, людина є інвалідом, якщо він задовольняє одному з наступних трьох зубців: (1) у нього є фізичні або психічні порушення, які істотно обмежують одну або кілька його основних життєвих дій; (2) роботодавець має запис про таке знецінення; або (3) роботодавець розглядає його як такого знецінення. 42 США § 12102 (1).

Відповідно до ADAAA, фізична особа може задовольнити зубець, "якого розглядають як", якщо до нього застосовувались заходи щодо працевлаштування, заборонені ADA, і доводить, що роботодавець сприймав його як інваліда. Це визначення розширює охоплення під зубом "розглядається як", оскільки людині не потрібно демонструвати, що його порушення обмежує основну життєву діяльність або що роботодавець сприймав порушення як обмеження основної життєвої діяльності. 42 США § 12102 (3) (а).