Ожиріння завжди є інвалідністю згідно із законом Вашингтона щодо боротьби з дискримінацією
У відступ від Федерального закону про американців з обмеженими можливостями (ADA) та інших законів штату про боротьбу з дискримінацією, Верховний суд Вашингтона (7-2) нещодавно постановив, що ожиріння "завжди" кваліфікується як порушення відповідно до Вашингтонського закону проти дискримінації (WLAD) і що "роботодавці у Вашингтоні незаконно відмовляються наймати кваліфікованих потенційних працівників, оскільки роботодавець вважає, що вони страждають ожирінням".
Згідно з цим рішенням, роботодавці у Вашингтоні несуть відповідальність за будь-яке несприятливе рішення щодо найму або працевлаштування, оскільки особа страждає ожирінням (або вважається таким). Крім того, роботодавці повинні забезпечити розумні умови для осіб, які страждають ожирінням.
Передумови
У 2007 році Кейсі Тейлор отримала пропозицію про роботу в залізничній компанії BNSF (BNSF) на посаду електронного техніка, залежно від успішного складання фізичного іспиту та заповнення анкети історії хвороби. Медичний огляд показав, що Тейлор відповідає фізичним вимогам роботи, але виявив, що у нього індекс маси тіла (ІМТ) 41,3.
BNSF заявив Тейлору, що політикою компанії є не приймати на роботу нікого з ІМТ старше 35 років, і що його не приймуть на роботу, якщо він не пройде дорогі медичні обстеження - за свій рахунок - або не втратить 10 відсотків ваги і не триматиме його протягом шести місяців. Тейлор подав до суду на BNSF через три роки, стверджуючи, що BNSF порушив WLAD, відмовившись прийняти його на роботу через спричинену інвалідність ожиріння.
Суд першої інстанції ухвалив короткий вирок щодо BNSF, і позивач оскаржив це рішення до 9-го окружного апеляційного суду. Апеляційний суд визначив, що чи є ожиріння порушенням відповідно до WLAD, це відкрите питання державного права, що підтверджує питання Верховному суду Вашингтона./P>
Постанова Верховного суду Вашингтона
Верховний суд штату Вашингтон вирішив, що ожиріння "завжди" є порушенням відповідно до WLAD, оскільки це "фізіологічний розлад або стан", що зачіпає багато систем організму. Постанова суду з цього питання суперечить іншим рішенням по всій країні, які не вважають, що ожиріння автоматично є інвалідністю згідно з ADA і має суттєві наслідки для роботодавців у Вашингтоні, які наведено нижче.
Суд заявив, що роботодавець порушує WLAD, якщо він відмовляється найняти когось, оскільки роботодавець вважає, що заявник страждає ожирінням, і він може виконувати цю роботу. Суддя Ю не погодився з думкою більшості, стверджуючи, що суд не повинен встановлювати чітке правило, що ожиріння завжди є порушенням, а натомість допускати індивідуальне розслідування.
Постанова означає, що роботодавці повинні ставитися до ожиріння, як до інших видів інвалідності, і не приймати жодних рішень щодо найму або працевлаштування на основі існування (або передбачуваного існування) інвалідності.