Перед народженням дитини

Правила материнства [Mutterschutzbestimmungen]

Закон про материнство [Mutterschutzgesetz]

Правила материнства призначені для захисту вашого здоров'я (майбутньої) матері, а також здоров'я вашої дитини. Однак ці норми можуть набути чинності лише після того, як ваш роботодавець буде проінформований про вашу вагітність.

дитини

Положення про захист Mutterschutzgesetz застосовуються до таких осіб:

  • Жінки-працівниці
  • Жінки-працівниці
  • Жінки-підмайстри

Крім того, ці положення застосовуються з відхиленнями до таких осіб:

  • Жінки, що працюють на дому
  • Домогосподарки та допомога матері
  • Договірні агенти та державні службовці
  • Державні службовці федеральних державних та муніципальних органів влади
  • Вчительки, наймані у федеральній державі

Спеціальні норми щодо материнства не застосовуються до самозайнятих жінок (у торгівлі, сільському та лісовому господарстві).

Як тільки ваш роботодавець буде проінформований про вашу вагітність, необхідно дотримуватись положень про материнство відповідно до закону про вагітність.

Ваш роботодавець повинен негайно повідомити про це відповідальну службу з питань праці [Arbeitsinspektorat] та роздати вам копію цього повідомлення. У разі передчасних пологів вам слід вчасно повідомити свого роботодавця, щоб уникнути проблем при обчисленні встановленої законом відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами [Schutzfrist] та оплати по вагітності та пологах [Wochengeld] .

Обмеження роботи після доставки

Вісім тижнів після пологів [Schutzfrist] працівникам забороняється працевлаштовувати, хоча вони хотіли б працювати.

  • У випадку передчасних, багатоплідних або кесаревих розроджень термін буде продовжений щонайменше до 12 тижнів
  • Якщо передбачена законом декретна відпустка [Schutzfrist] була зменшена до пологів, термін продовжується відповідно до цього скорочення після пологів (найдовше 16 тижнів)
  • У разі безробіття матері: Працівник повинен негайно повідомити роботодавця про свою непрацездатність (медична оцінка повинна бути подана на вимогу роботодавця).
  • У випадку мертвонародження (відсутність життєво важливих ознак і вага при народженні не менше 500 грам) період триває від 8 до 16 тижнів

Звільнення роботодавцем

Протягом наступних періодів працівники працюють ні допускається до звільнення (будь-яке звільнення юридично не діє):

  • Під час вагітності та до чотирьох місяців після пологів
  • Після звільнення, якщо працівниця повідомила про свою вагітність протягом певного періоду:
    • Усне звільнення: повідомлення про вагітність протягом п’яти робочих днів після усного звільнення
    • Письмове звільнення: повідомлення про вагітність протягом п’яти робочих днів після письмового звільнення
    • Обов'язок працівника надати підтвердження вагітності:
      Вагітність або її припущення повинні бути підтверджені медичним підтвердженням вагітності або пологів, подавши свідоцтво про народження дитини (одночасно з повідомленням про вагітність або народження)
  • Декретна відпустка: до чотирьох тижнів після вимог
  • Часткова зайнятість: до чотирьох тижнів після закінчення неповної зайнятості, однак не пізніше чотирьох тижнів після досягнення дитиною чотирьох років
  • До закінчення 4 тижнів після абортивних пологів.

Обмеження роботи

Під час вагітності та після пологів матері не можуть виконувати важку фізичну роботу.

До дванадцяти тижнів після пологів може бути обмежена наступна робота:

  • Підйом і перевезення великих вантажів
  • Робота переважно виконується стоячи
  • Робота, яка може призвести до ризику захворювання, пов’язаного з роботою

Якщо ви маєте право на обмеження роботи, ваш роботодавець повинен запропонувати вам інше місце роботи. Якщо це неможливо, ваш роботодавець зобов’язаний продовжувати виплачувати заробітну плату (однак без надурочних робіт).

Будь ласка, зв'яжіться з Управлінням з питань праці [Arbeitsinspektorat] для отримання додаткової інформації про обмеження роботи, які можуть стосуватися Вас.

Обов'язок повідомлення та надання підтвердження вагітності

Якщо працівник завагітніє, працівник і роботодавець зобов'язані повідомити відповідних осіб та надати медичне підтвердження вагітності:

працівник повинен

  • Негайно повідомте свого роботодавця про свою вагітність та очікуваний термін, як тільки вона дізнається, що вагітна
  • За запитом надати своєму роботодавцю медичне підтвердження вагітності та передбачувану дату пологів
  • Попередити її роботодавця про початок її декретної відпустки [Schutzfrist] протягом четвертого тижня до її початку
  • Повідомте її роботодавця у випадку, якщо вагітність перервана передчасно