Повернутися до Основ Вступ до переваг співробітників HR Dive
У цьому розділі "Назад до основ" старший редактор HR Dive Кейт Торноне вивчає основи області, яка її завжди залякувала - переваги співробітників.
Автор
Опубліковано
Поділіться цим
Примітка редактора: Кеті Клері, новачок як для команди HR Dive, так і для HR, зазвичай пише "Назад до основ". Якщо ви новачок у цій галузі (або вам просто потрібна трохи підвищення кваліфікації), слідкуйте за нею, коли вона розмовляє з експертами та викладає основи федерального трудового законодавства. Сьогодні, однак, старший редактор Кейт Торноне підкоряється, вивчаючи основи тієї сфери, яка її завжди відлякувала - переваги працівникам. Зрештою, кожен новачок у чомусь.
Вигоди для співробітників можуть виявитися складними для нових фахівців з персоналу, але вони є ключовим елементом багатьох ділових ініціатив - від придбання талантів до дотримання законодавства - тому дуже важливо добре розуміти, що ви пропонуєте, і що вимагає закон.
Щоб ми розпочали правильний шлях, я попросив Джейкоба М.Маттінсона, співробітника McDermott, Will і Emery, про грунтовку про переваги та кілька порад тим, хто тільки починає.
Знайте свої пропозиції
Коли ви новачок у цій галузі (або просто намагаєтесь підвищити знання про свої переваги), "однією з перших і найважливіших речей, з якою потрібно впоратись", є пакет переваг, який пропонує ваша компанія, за словами Меттінсона.
Наприклад, з’ясуйте, чи є ваш план виходу на пенсію певним внеском, як 401 (k), чи план із визначеними виплатами, як пенсія. "Роботодавці зараз більше рухаються до планів 401 (k)", - сказав Меттінсон HR Dive, тож ви, мабуть, знайдете саме це. Але не так було раніше. Традиційно більшість роботодавців пропонували пенсійні плани або програми з визначеними виплатами. Ці плани обіцяють працівникам певну щомісячну допомогу після виходу на пенсію, залежно від їх стажу роботи в компанії. З огляду на ці плани, роботодавець несе всі ризики. Через нестабільність ринку роботодавці відійшли від них, переклавши ризик на працівників.
Також важливо знати, які переваги для здоров’я та добробуту пропонує ваша компанія. Це просто медична страховка? Або стоматологічна також? Останнім часом все більше роботодавців пропонують високооплачувані медичні плани (HDHP), сумісні з ощадними рахунками в галузі охорони здоров’я. Такий тип домовленості змушує працівників бути більш розсудливими у виборі медичної допомоги, пояснив Меттінсон, і більше роботодавців пропонують не тільки HDHP, але й лише HDHP.
Оздоровчі переваги, завдяки яким роботодавці стимулюють здоровий вибір та спосіб життя, також популярні сьогодні. А ще є добровільні виплати - ті, які надає роботодавець, але не пов'язані з ними. Подумайте про страхування домашніх тварин. Компанія пропонує працівникам основну знижку, але роботодавець не вносить внесок у виплату, а несе відповідальність лише за відрахування на оплату праці.
Меттінсон сказав, що навіть його більш досвідченим клієнтам часто не вистачає цих знань. Спочатку визначте, які типи планів ви пропонуєте, сказав він, а потім ви зможете переглядати та розуміти свої юридичні зобов'язання.
Знайте свої обов'язки
У загальному розумінні ці переваги не є обов'язковими, сказав Меттінсон; це в основному стимули, які роботодавці пропонують залучати та утримувати таланти. Але це дещо змінюється, зазначив він. Закон про доступну медичну допомогу передбачає певний рівень медичного страхування для роботодавців, що мають 50 і більше працівників. Тих, хто не виконує, штрафують. І є рух на державному рівні за прийняття законів, що вимагають від роботодавців пропонувати пенсійні плани.