Повна вага закону - чи можете ви дискримінувати працівників із зайвою вагою
Чи нормально бути «фаттистом»; приймати рішення на робочому місці; найму, звільнення тощо на основі ваги? Що можна сказати про трохи невинних стьоб/дражниць з боку колег по роботі?
Далеко не все в порядку, недавня судова практика також означає, що це потенційно незаконна дискримінація.
Це нове?
Не існує конкретного закону, який забороняв би дискримінацію працівника із надмірною вагою/ожирінням. Однак реальність полягала в тому, що працівник, який страждає на пов'язаний або основний фізичний чи психічний стан здоров'я, який суттєво впливав на їх звичайну повсякденну діяльність (наприклад, депресія, діабет, проблеми з диханням тощо), може вважатися інвалідом та тому захищений від дискримінації щодо інвалідності. Однак ожиріння само по собі не було інвалідністю.
Це змінилося в грудні, коли Європейський суд (ЄС) визнав, що 25 датських доглядачів за дітьми були відключені. Він був звільнений після 15 років служби, але стверджував, що його звільнення було дискримінаційним через його вагу та сприйняття того, що він не міг виконувати свою роботу. ЄС вирішив, що "якщо ожиріння досягло такого ступеня, що явно перешкоджає участі в професійному житті, то це може бути інвалідністю".
Цей випадок є обов'язковим для всієї Євросоюзу. У лютому цього року суд з питань зайнятості Великобританії застосував цю справу, встановивши, що працівник з індексом маси тіла (ІМТ) 48,5 був інвалідом. Домагання, які він зазнав від колеги з коментарями на кшталт "занадто товстий, щоб ходити", було дискримінаційним. Трибунал визнав, що його апное уві сні та подагра були пов'язані з його дієтою та проблемами ваги, але його ожиріння саме по собі було інвалідністю.