Роботодавці дискримінують жінок із зайвою вагою - і це; s Цілком законно
Відповідно до законодавства ЄС про захист даних, нам (Oath), нашим постачальникам та нашим партнерам потрібна ваша згода на встановлення файлів cookie на вашому пристрої та збору даних про те, як ви використовуєте продукти та послуги Oath. Oath використовує дані, щоб краще зрозуміти ваші інтереси, надати відповідний досвід та персоналізовану рекламу продуктів Oath (а в деяких випадках і продуктів партнерів). Дізнайтеся більше про використання наших даних та ваш вибір тут.
Я згоден Не погоджуюсь
Коли Сара Брамблетт запитала свого керівника, що вона повинна зробити, щоб взяти участь у відкритій управлінській ролі в адміністративній компанії охорони здоров’я, де вона працювала півроку, вона отримала єдину пораду: одягайтеся на роль, яку ви хочуть.
41-річна Брамблетта була приголомшена.
Більшість днів вона була в чорних сукняних штанах та яскравому камзолі, що прокладався під чорним кардиганом. Вона зміла волосся в пучок. Вона вважала, що її вбрання було акуратним і навіть більш професійним, ніж одяг деяких її колег, які іноді носили шльопанці та штани для йоги. Брамблетта має два ступені магістра, і її навички вирішення проблем були так відомі в офісі, колись її колега сказала, що у неї є чарівна паличка. Вона вважала, що має кваліфікацію.
Вона сприйняла слова свого керівника близько до серця і почала більше одягатися, одягати офіційні блузи і щодня витрачати час, щоб завити волосся або заплести волосся по-французьки. Її орендодавець одного разу зупинив її, вирушаючи на роботу, і запитав, чи не було у неї чудового побачення пізніше тієї ночі.
Ніщо з цього не мало значення. У своєму огляді на кінець року керівник Брамблетте знову відзначила її одяг, сказавши, що вона хотіла б бачити, як вона носить «більш офіційний та професійний» одяг.
Тоді Брамблетт переконалася, що справа не в її одязі, а в її розмірі. На той час вона важила близько 350 фунтів, і у неї є ліпедема та лімфедема, які викликають локалізовані набряки на руках і ногах. Як ожиріла жінка в Америці, вона звикла відчувати, що судження інших людей щодо її розміру є переважно невисловленою, але постійно присутньою перешкодою, що уповільнює будь-який імпульс кар'єри.
“Коли я запитав про підвищення в посаді, перше, що вони прокоментували, - це моя зовнішність. Інших відгуків вона мені не дала, - сказала Брамблетта, яка незабаром пішла з роботи. “Моя зовнішність - це моя вага. Це ніяк не можна обійти ".
Сувора перевірка
Більшість дорослих у цій країні мають надлишкову вагу або страждають ожирінням, і упередженість щодо них явно зростає. Дослідження показують, що за останнє десятиліття вагова дискримінація зросла на 66 відсотків, і, за деякими оцінками, така ж поширеність, як і расова дискримінація. Клеймо бути товстим дотримується американців скрізь: вдома, в медичних закладах, у школі та на роботі, де поширена дискримінація - і цілком законно.
Проблема особливо згубна для жінок-працівниць, які сидять на токсичному перетині гендерної та жирової дискримінації. Жінки частіше за чоловіків оцінюються за їх появою на робочому місці та враховують це у прийнятті рішень щодо розвитку роботи, таких як найм та просування по службі. Тим часом товсті люди будь-якої статі платять ціну на кожному етапі процесу працевлаштування. Вони мають нижчу початкову зарплату і вважаються менш кваліфікованими, водночас заробляючи більше годин, ніж худі працівники. Тож не дивно, що товсті жінки стикаються з дискримінацією при працевлаштуванні з вражаючими показниками.
За деякими оцінками, жінки, які постраждали від ожиріння, отримують суворі покарання за заробітну плату, заробляючи на 6 відсотків менше, ніж худі жінки, тоді як чоловіки з надмірною вагою, як правило, заробляють приблизно на 3 відсотки менше, ніж їх худіші.
Ці жінки знають, що їх також дискримінують. В одному дослідженні, в якому взяли участь понад 2400 жінок із зайвою вагою та ожирінням, 43 відсотки заявили, що їхні роботодавці або керівники зазнали стигматизації через свою вагу, а 54 відсотки зазначили, що колеги зробили те саме.
Дослідження також показують, що це впливає не тільки на процес прийняття рішень на робочому місці, а й на стосунки з колегами. В одному дослідженні більше 90 відсотків жінок, які заявили, що зазнали дискримінації на роботі через свою вагу, повідомили, що вони були осторонь соціальних подій, у порівнянні з лише 8 відсотками чоловіків, які сказали, що стикалися з певною вагою.