Що може зробити роботодавець для боротьби з ожирінням на робочому місці - Короткий зміст

Огляд

Світ стає важчим. За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я, близько 40 відсотків дорослих мали надлишкову вагу в 2016 році, а 13 відсотків страждали ожирінням. І ми нагромаджуємо фунти: з 1975 року ці показники зросли втричі.

Тільки в США соціальна вартість ожиріння оцінюється приблизно в 92 000 доларів на людину протягом усього життя. Ця загальна сума покриває витрати, пов’язані з короткочасною втратою працездатності та втратою продуктивності праці, які обидва мають значний вплив на бізнес.

"Вага - це не просто суспільне питання - це справді стає викликом роботодавцям", - каже Стефані Пронк, старший віце-президент Національної трансформації охорони здоров'я, Aon.

Оскільки організації борються зі збільшенням витрат на охорону здоров'я - від підвищення премій до прогулів - вирішення загального стану здоров'я їх працівників швидко стає проблемою C-suite.

“Вага є проблемою майже для кожної організації, і її вирішення може бути дуже дорогим. Це також можна запобігти », - говорить Пронк.

У глибині

Згідно з опитуванням медичних тенденцій Aon за 2017 рік, трьома найбільшими факторами ризику, які, як очікується, сприятимуть подальшим заявам про охорону здоров’я, є високий кров’яний тиск, високий рівень холестерину та фізична бездіяльність - все це пов’язано із зайвою вагою. Дослідження 2014 року, опубліковане в American Journal of Health Prevention, показало, що компанії понесли середню вартість 3830 доларів на рік для працівників із «нормальною вагою» порівняно з 8 067 доларами для працівників із ожирінням.

Це означає збільшення медичних рахунків, днів хвороби, короткочасної втрати працездатності та вимог про компенсацію робітників. Лише діабет коштує роботодавцям більше 20 мільярдів доларів на рік, а зростаюча кількість молодих людей із зайвою вагою означає, що можна очікувати лише зростання цього показника.

Найкращі плани

Все частіше плани управління охороною здоров’я розширюються, включаючи оздоровчі програми. У 2017 році Аон опитав фахівців з персоналу, щоб визначити, як вони підходять до своїх планів охорони здоров’я. З 59 відсотків компаній, які заявили, що внесуть зміни до своїх планів управління охороною здоров'я найближчого року, одна третина заявляє, що вони додають оздоровчі програми.

Ці програми можуть мати ряд компонентів. Опитування Aon показало, що найпопулярнішими підходами були:

Нагороди та визнання
Гнучкий робочий час
Наявність здорової їжі
Столи, що стоять
Командні виклики

Однак розробка та реалізація ефективних оздоровчих програм може бути важкою. Крейг Долезал, старший віце-президент Aon, наголошує на необхідності роботодавців мислити дещо інакше, ніж у минулі роки: “Роботодавці повинні реагувати на мінливі потреби співробітників, реалізовувати реальну цінність здоров’я та стимулювати зміни та порушення в здоров’ї. екосистема догляду з метою досягнення позитивних результатів для роботодавців, працівників та їх сімей ".

Щоб реально вплинути на вагу робочої сили, компанії повинні розробити надійні, багатогранні плани, які підштовхують людей до покращення стану здоров'я та ваги. Однак вони також повинні бути обережними, щоб уникнути помилок, які можуть відчужувати, знеохочувати або навіть шкодити працівникам.

Що потрібно, а що не слід регулювати вагу на робочому місці

ДО

Створіть робочі місця, які заохочують здоровий вибір та фізичну активність: Оскільки співробітники проводять більшу частину свого часу на роботі, компаніям потрібно сприяти створенню середовища, яке заохочує здорову поведінку та має політику та процедури, що сприяють зміцненню здоров’я. Це може включати пропонування вибору здорової їжі в буфетах компанії або просто заохочення працівників вставати та гуляти через рівні проміжки часу. За словами Пронка, “це насправді може підвищити їх продуктивність, а також фізичну підготовленість. Існує емпіричне правило, яке говорить, що кожні дев’ять хвилин потрібно вставати і рухатися. Інакше вам бракуватиме концентрації ".