Вражаючі факти про Munchies Плюси; Мінуси офісної їжі - Sage HR Blog
"Це хитрість - обмежити, скільки вони їдять".
Я був шокований, коли слова вийшли з доглянутих вуст генерального директора, з яким я брав інтерв’ю.
Я швидко перевірив його очі. Ні. Вони були пласкими і без натяку на гумор.
Чоловік давав мені тверду правду.
Це було ще в 2013 році, коли я проводив інтерв’ю в режимі реального часу по Skype із співробітниками C Suite із стартапів з управління персоналом.
Відповідальність полягала в тому, щоб створити звіт, в якому було б детально розказано про те, як компанії-розробники програмного забезпечення для персоналу по-різному ставилися до своїх співробітників.
Зрештою, якщо вони продавали рішення, спрямовані на підвищення ракетної продуктивності та прибутку завдяки кращій обробці талантів, вони повинні були мати готові процеси, щоб практикувати те, що вони проповідували.
Один із обраних брендів викликав неабиякий ажіотаж, запросивши дорогого дієтолога з найкращим курсом для оцінки споживання калорій робочими та створивши “меню” закусок та страв, що може покращити їх харчові звички.
Тому, природно, я був радий розпочати бесіду, обговорюючи, чому компанія прийняла рішення та вклала долари.
Але відповідь: "Це обмежена можливість обмежити, скільки вони їдять", мене оніміла.
Це був просто спосіб роззброїти мене і зупинити копати далі?
Або це була справжня євангельська правда - що овочі, фрукти та горіхи (усі органічні) насправді заохочуватимуть працівників споживати менші порції?
Я так і не знайшов відповіді на це.
Але нескінченні інтерв’ю збагатили мене вражаючим розумінням різних типів офісних тарифів, які доступні сьогодні, а також плюсів і мінусів офісної їжі.
Офісна їжа: джерело дебатів
Почнемо з цифр та щасливішої сторони історії.
За даними Snack Nation, 67% працівників, які мають повний доступ до офісних закусок, стверджують, що вони "надзвичайно" або "дуже щасливі" на роботі.
Ці самі співробітники також виявляються на 12% продуктивнішими за своїх однолітків, які не вважають, що робочий час для них приємний.
Працівники, які задоволені привілеями своєї компанії (включаючи безкоштовні закуски та страви), також, як правило, на 37% краще виконують цілі продажів.
Я маю на увазі бублик, здається, робить великий шлях у збільшенні доходів.
Більше того, Seamless провело власне опитування і виявило, що 60% співробітників вважають, що "безкоштовне офісне харчування" є знаком вдячності за їх напружену працю та внески.
Оскільки лише 42% працівників насправді вважають, що програми винагород ефективні, багато менеджерів часто роблять висновок, що закуски можуть покращити їхні стосунки зі своїми працівниками та сприяти лояльності компаній.
60% співробітників вважають, що "безкоштовна офісна їжа" є знаком оцінки їхньої важкої праці
Але розповідь на цьому не закінчується.
Смажена їжа, смачна піца та макарони та чашки під чашками підсолодженого чаю можуть створити максимум, який штовхає робітників на більше роботи, але дослідження показали, що більшість працівників, які мають доступ до безкоштовних офісних закусок, як правило, набирають значну вагу - часто до 15 фунтів, тому що легко піддатися спокусі поласувати печивом - особливо якщо всі інші безкарно перекушують.
Тож у довгостроковій перспективі працівники, які не регулярно займаються фізичними вправами, можуть насправді піддатися ожирінню через безпосередню близькість до висококалорійних страв, а суть введення їжі - зменшення товарообігу та створення атмосфери спокійної продуктивності - переможена.
67% співробітників, які мають повний доступ до офісних закусок, стверджують, що вони "надзвичайно щасливі" на роботі
Офіси також представляють ідеальний напій для запою.
Бойовий колега, стрес, пов’язаний із боротьбою з дедлайнами, і втомлюваність довгими годинами змушують людей вдаватися до журбання - навіть якщо вони не голодні.
Зіткнувшись з такою дилемою, що робити компаніям?
Чи повинні вони йти шляхом прецедентів, встановлених Google, і мати Правило 150 футів - щоб жоден працівник ніколи не знаходився на відстані 150 футів від станції харчування.
Або вони повинні бути схожими на бренд, з яким я брав інтерв’ю, і насправді пропонувати в офісному меню корисніші варіанти салатів, горіхів та низькосолодких закусок із низьким вмістом солі.?
І «безкоштовна їжа» також має багато конотацій.
Чи обов'язково він включає повністю укомплектовані прилавки для їжі та їдальні, чи достатньо закусочних із баночками для йогурту?
Якщо тариф оплачується третьою стороною, чи керівники та менеджери дають постріл передплатним коробкам закусок?
Стільки доречних питань!
Давайте відповімо хоча б на деякі, переглянувши різні варіанти закусок та їжі, доступні компаніям.
Чотири категорії: плюси і мінуси офісної їжі
На даний момент ми всі на одній смачній сторінці.
Харчування в офісі - це не просто привілеї, про які керівництво має подумати.
Оскільки конкуренція за талант стає все більш агресивною, і існують перевірені зв’язки між харчуванням на робочому місці та задоволенням від роботи, компаніям потрібно вивчити, що є, і прийняти рішення щодо безкоштовного харчування швидше, ніж пізніше.
№1. Корпоративне харчування
Корпоративне харчування - це, очевидно, найбільш зручний та бездоганний спосіб укласти угоду.
У цій ситуації керівництво підписує контракт з незалежним громадським харчуванням або авторитетним рестораном і передає відповідальність за шелестіння щоденного тарифу третій стороні.
Постачальники можуть встановити свої їдальні в їдальні та подавати їжу працівникам.