Запитайте юриста, чи можу я бути звільнений за надмірну вагу Gwinn Legal PLLC

ПЛЮС РАЗМЕР? МИЧИГАНСЬКЕ ПРАВО ЗАХИСТУЄ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПЕРЕВАГАЮТЬ

можу

ПИТАННЯ: Я працюю офіціанткою в спортивному барі. Близько року тому я почав приймати ліки, що відпускаються за рецептом, від розладу дихання і почав набирати вагу. За шість місяців я набрав близько 20 фунтів. Набір ваги сповільнився, але я все ще відчуваю проблеми з контролем своєї ваги. Минулого тижня мій начальник на роботі сказав мені, що мені потрібно швидко схуднути близько 15 фунтів, інакше він відпустить мене. Він каже, що наші клієнти хочуть, щоб їх обслуговували придатні офіціантки, а не товсті. Це законно? Я все ще перебуваю в межах здорової ваги (хоча і біля верхнього кінця) для людини мого зросту.

ВІДПОВІДЬ: На ваше щастя, ви живете в Мічигані, одному з небагатьох штатів, який захищає робітників від дискримінації при працевлаштуванні на основі ваги. Закон про громадянські права Елліотта-Ларсена, MCL 37.2202, говорить про те, що роботодавець забороняє «відмовляти в наймі або наймати, звільняти або іншим чином дискримінувати особу щодо компенсації за працевлаштування через релігію, расу, колір шкіри, національність походження, вік, стать, зріст, вага чи сімейний стан ".

І у таких випадках, як ваш, ця заборона була підтримана. У 2010 році окружний суд округу Макомб, за фактами, подібними до тих, що розглядаються у вашій справі, встановив, що офіціантка в Hooters подала дійсну заяву про дискримінацію за вагою згідно із Законом про громадянські права Елліотта-Ларсена (ELCRA), де їй було сказано схуднути або звільнити (офіціантка мала 5'8 дюймів і важила 132 фунтів, здорову вагу). Але в цій галузі в Мічигані мало опублікованої судової практики.