Звільнений за товстість 5 способів ожиріння може призвести до незаконної дискримінації у сфері зайнятості - закон Шегеряна
21 грудня 2015 року
Ще в 2010 році, коли EEOC розпочав свій перший позов про дискримінацію ожиріння, Америка вже була в глибокій криві епідемії ожиріння, яка триває донині. Більше третини американців страждають ожирінням, а у деяких і хворіють ожирінням.
Рівень упередженості та стигматизації, пов’язаних з епідемією ожиріння, простежувався разом із зростаючою кількістю людей, які стикаються з проблемами збільшення ваги. Працівники із зайвою вагою та ожирінням стереотипно сприймаються як більш ліниві, менш мотивовані та більш емоційно нестійкі, ніж їхні колеги із звичайною вагою.
Ці упередження та несправедливе сприйняття іноді можуть впливати на прийняття рішень роботодавцем, створюючи ідеальний рецепт для заяв про дискримінацію у сфері праці.
Що таке дискримінація ожиріння?
У справі про дискримінацію ожиріння EEOC 2010 року фігурувала жінка, звільнена з роботи, оскільки роботодавець вважав, що її важке ожиріння є інвалідністю, що утримує її від виконання трудових обов'язків. Це стала найбільш впізнаваною формою дискримінації ожиріння - позови, засновані на правилах ADA.
Однак інші закони, які рідше застосовуються у зв’язку з дискримінацією ожиріння, можуть бути пов’язані з тим, що роботодавець робить стереотипи, пов’язані із зовнішнім виглядом та вагою, своїм головним способом дії за відсутність найму працівника із зайвою вагою або ожирінням. Насправді, такі упередження заборонені в усіх формах процесу працевлаштування, починаючи від просування по службі, до припинення трудових відносин, до пільг до компенсації, за певних обставин.
Ожиріння можна вважати інвалідністю згідно з ADA
Хоча просто надмірна вага може не призвести до успішного судового процесу проти роботодавця, ожиріння або хворобливе ожиріння можуть. EEOC постановив, і суди підтримали думку, що ожиріння можна вважати інвалідністю згідно з визначеннями та поправками ADA.
Це означає, що працівники можуть подати позов до роботодавців, використання яких упереджень та стереотипів, що ганьблять жир, спричиняє дискримінаційні результати. Це також означає, що коли стереотипи роботодавця щодо здібностей працездатного ожиріння піднімають уявлення про інвалідність, цей працівник має права, які можна і слід підтримувати в суді.
Згідно з ADA, ожиріння стає інвалідністю лише за певних обставин. Коли вага тіла виходить за межі норми нормальної ваги через фізіологічні розлади, це вважається порушенням, охопленим ADA. Це означає, що скарги на дискримінацію, засновану на кілька фунтів над нормою, нікуди не дінуться, але ожиріння та важке ожиріння, вага тіла більше ніж на 100% перевищує норму, можуть отримати покриття ADA в суді.