Чи є дискримінація щодо працівників із зайвою вагою законною в адвокатах штату Міссурі HKM
Хоча певні форми дискримінації можуть не сприйматись у ЗМІ, вони не обов'язково є явно незаконними. Наприклад, сексуальна орієнтація не вважається захищеним класом у Міссурі. Якщо роботодавець звільняє когось через те, що він гей, адвокату доведеться аргументувати, що це форма гендерної або статевої дискримінації. Працівник не міг би стверджувати, що роботодавець дискримінував його чи її як гея як такого.
Для тих, хто страждає від надмірної ваги, існує така сама перешкода, оскільки надмірна вага сама по собі не є захищеним класом. Однак незаконно дискримінувати когось на підставі інвалідності. Тоді виникає питання, що означає інвалідність згідно із Законом про захист людей з інвалідністю (ADA).?
Дискримінація деяких працівників, що страждають ожирінням, у деяких ситуаціях є незаконною
Для того, щоб працівник стверджував, що його або її дискримінували через надмірну вагу, працівник також повинен мати можливість стверджувати, що лікар поставив йому діагноз ожиріння. Хоча суди спочатку не хотіли розглядати ожиріння як інвалідність для цілей судового розгляду, все частіше трапляється, що працівники подають позов за дискримінацію за ознакою ожиріння.
З іншого боку, за даними CDC, більше третини американців кваліфікуються як ожиріння. Крім того, ADA орієнтована на тих, хто не може медичним втручанням виправити свою інвалідність. Наприклад, людина, яка страждає ожирінням, часто може дотримуватися дієти або займатися фізичними вправами, щоб допомогти їм виправити проблему. Однак людині, яка страждає ожирінням внаслідок якого-небудь іншого захворювання, не обов’язково буде доступне будь-яке медичне втручання.