Чи можу я бути звільнений або дискримінований за свою вагу
Чи можу я бути звільнений за зайву вагу?
Наші юристи чують багато історій людей, які стикаються з проблемами на роботі через справи, над якими вони не мають контролю. Наприклад, часто люди не можуть контролювати свою вагу. Коли роботодавці приймають рішення, пов’язані із заявниками чи поточними працівниками, вони повинні реально враховувати лише дві речі: кваліфікацію заявника/працівника та їх здатність подавати документи на виконання основних функцій роботи. Так, наприклад, офісний працівник-інвалід, якому не потрібно використовувати ноги для введення даних в офісне програмне забезпечення, може не зазнавати дискримінації, якщо він може виконувати основні робочі функції.
На жаль, деякі роботодавці не завжди враховують здатність працівника виконувати трудову функцію та кваліфікацію. Вони діють на застарілих упередженнях та упередженнях, які можуть негативно вплинути на трудовий статус працівника. Це називається дискримінацією і суперечить закону. Роботодавцям забороняється базувати рішення щодо працевлаштування виключно на таких якостях, як раса, стать, релігія, колір шкіри, країна походження, генетична інформація, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність/вираз і навіть інвалідність. Існують спеціальні федеральні закони, які захищають права працівника. Однак ожиріння не захищене жодним федеральним законом; ожиріння - це сіра зона, яка може або не може дати право вашому роботодавцю припинити ваше працевлаштування. Надмірна вага може кваліфікуватися як інвалідність згідно із Законом США про інваліди (ADA) 1990 р., Якщо можна довести, що надмірна вага викликає справжні обмеження.
Якщо ви вважаєте, що вас дискримінували за надмірну вагу, і вважаєте, що ваш роботодавець порушив ваші права, ви можете мати право подати позов до свого роботодавця та стягнути збитки, на які ви можете по праву мати право. Наші юристи в Лос-Анджелесі тут, щоб забезпечити правосуддя, якщо ваші роботодавці порушують ваші права.
Наші адвокати щодня допомагають людям, як ви, коли йдеться про несправедливі дії їх роботодавців. Наш головний офіс знаходиться в Лос-Анджелесі, і ми допомагаємо людям у всьому штаті людей. Якщо після прочитання цієї статті у вас виникли запитання, будь ласка, зателефонуйте нам або напишіть нам.
Наші адвокати з працевлаштування допомагають відповісти на важкі запитання щодо дискримінації із зайвою вагою. Прикладами таких питань є:
- Чи можна мене звільнити за зайву вагу?
- Чи це неправомірне припинення, якщо роботодавець звільнив мене за товсту?
- Мене відпустили через проблеми з вагою. Це неправомірне припинення?
- Мій бос звільнив мене з-за ожиріння. Чи може він законно це зробити? Чи можу я подати позов?
- Які закони щодо дискримінації за вагою на робочому місці?
- Хто найкращий адвокат з дискримінації за вагою?
Чи вважається ожиріння інвалідністю?
Закони, які захищають від дискримінації роботодавців щодо інвалідності, містяться в Законі про американців з інвалідністю, який не дозволяє роботодавцям дискримінувати інвалідність працівника. Цей антидискримінаційний закон означає, що роботодавці не можуть приймати рішення на основі зайнятості через інвалідність цього працівника. Роботодавці не можуть звільнити працівника, вони можуть виконувати основні робочі функції роботи, з розумним пристосуванням або без нього.
Багато людей із зайвою вагою негативно позначаються на їх повсякденному житті і можуть бути обмеженими у своїх рухах та доступі до менших приміщень, таких як тісні передпокої чи менші ванні кімнати. Чи означає це, що надмірна вага вважається інвалідністю згідно з ADA? Ну, відповідь не така проста. Простого надмірної ваги недостатньо, щоб віднести вас до особи із захищеною інвалідністю, і тому ваш роботодавець може припинити ваше працевлаштування в будь-який час, особливо якщо ваша робота страждає через ожиріння. Комісія з рівних можливостей для працевлаштування - це федеральний орган, який забезпечує виконання будь-яких федеральних законів, призначених для захисту працівників від несправедливого ставлення.