Чи можу я працювати, не роблячи перерви на обід у Каліфорнії
Так, співробітники Каліфорнії можуть офіційно відмовитись від обідньої перерви, але лише якщо вони працюють менше шести годин. Співробітники, які вирішили пообідати, роблять це дещо неофіційно.
Нещодавнє рішення штату Каліфорнія змінило обов'язок роботодавців надавати обідні перерви на весь день роботи. Раніше роботодавці були зобов’язані забезпечити дотримання працівниками своїх графіків перерв. Тепер роботодавці просто надають можливість працівникам робити перерви. Співробітники стають відповідальністю припинити роботу на час власної перерви.
Закон не змінився. Щоб офіційно відмовитись від обідньої перерви, і роботодавець, і працівник повинні, в ідеалі, погодитись письмово. Як тільки працівник працює п’ять годин і більше, вони роблять 30-хвилинну неоплачувану перерву на їжу. Офіційна відмова застосовується лише в тому випадку, якщо робочий день працівника становить шість годин або менше.
Які вимоги Каліфорнії до обіду та відпочинку?
• Роботодавці оплачують перерви на відпочинок за звичайною погодинною ставкою працівників.
• Через три з половиною години дня працівник отримує одну 10-хвилинну перерву на відпочинок.
• Понад шість годин працівник отримує другу 10-хвилинну перерву на відпочинок.
• Як тільки працівник працює десять годин, а потім третя 10-хвилинна перерва на відпочинок.
• Перерви на відпочинок належать до середини робочих періодів, не згруповані або додані до перерв на їжу.
• Працівники не повинні залишатися в робочих приміщеннях під час перерв на відпочинок.
• Перерви на відпочинок складають принаймні 10 послідовних, безперервних хвилин.
• Працівники Каліфорнії можуть вільно пропускати перерви на відпочинок, якщо хочуть. Роботодавці не можуть заохочувати чи змушувати працівників це робити.
• Робити перерви на їжу - відповідальність працівника. Роботодавці несуть відповідальність лише за надання можливості своїм працівникам.