Мічиган; s правовий захист від дискримінації на основі праці на основі вагового закону про зайнятість стерлінгів
Від імені Реймонда Стерлінга
Штат Росомаха - єдиний, хто прямо захищає працівників від дискримінації за вагою.
Уявіть собі жахливий досвід подання заяви на роботу та неприємного погляду інтерв’юера на ваше тіло. Коли співбесіда проходить погано і ви не отримуєте посади, ви задаєтеся питанням, чи було це пов’язано з тим, що у вас надмірна вага.
На жаль, таку упередженість важко довести, а правового захисту мало. Кожен, хто підозрює або знає, що його або її не прийняли на роботу, звільнили з роботи чи переслідували або отримав інше негативне ставлення до роботи на основі ваги, повинен поговорити з адвокатом з питань працевлаштування, який розглядав такі справи, щоб юрисконсульт міг ретельно розслідувати та проаналізувати ситуація щодо потенційних правових засобів, заснованих на ваговій дискримінації.
Інтернет-журнал Refinery29 опублікував статтю 29 червня 2015 р., В якій серйозно розглядається проблема дискримінації за наймом на основі ваги. Автор Меггі Мертенс цитує Ребекку Пул з Центру харчової політики та ожиріння Радда та професора Університету штату Коннектикут, яка вказує на дослідження, що свідчить про те, що для жінок у США "вагова дискримінація порівнянна з рівнем расової дискримінації".
Пуля також цитують для опису проблеми "упередженості та стереотипів", що стосуються чоловіків та жінок із зайвою вагою, вказуючи на незнання громадськості щодо "ожиріння як складної хронічної хвороби, яка має кілька факторів, що визначають, лише один з яких - особиста поведінка".