Мсійську стюардесу звільнили за те, що вона була; жир; І

Застереження: Авіакомпанія ніколи не називала керівника польоту "жирним". Вона лише перевищила обмеження ваги для салонного екіпажу. Ми використали слово «жир» для кращої ілюстрації проблеми у справі.

мсійську

Незалежно від того, часто ви літаєте чи ні, ми всі знаємо, що стюардеси/стюардеси захоплюються тим, що вони є хороший вигляд. Окрім того, щоб пасажирам було комфортно в польоті та допомогти їм у надзвичайних ситуаціях, кабінний екіпаж також повинен це зробити підтримувати певний імідж коли вони в формі.

Однак ми не сподіваємось, що їх погляд буде сприйнятий настільки серйозно, що він може їх звільнити. Але саме це сталося з цією стюардесою/керівником у Малайзії. Її не звільнили з-за того, що вона виглядала без презентації чи чогось іншого. Але вона закінчилася звільнення через надмірну вагу. на 700 грам.

Авіакомпанія заявила, що це політика їх компанії

Отже, авіакомпанія не просто придумала якусь випадкову причину звільнити керівника польоту. Це було насправді частина політики компанії, зокрема посібник по догляду для кабінного екіпажу, що вони повинні були знаходитись наоптимальна вага’. Ця вага була виміряна за допомогою Індекс маси тіла (ІМТ), де жир в організмі людини визначається з використанням його вага і зріст. Зріст керівника польоту була 160 см, і, відповідно до її ІМТ, для свого зросту вона мала важити не більше 61 кг.

Вони зважили її кілька разів, і під час остаточного зважування у квітні 2017 року її вага становила 61,7 кг, На 700 грам важче дозволеної ваги. Незабаром після цього її трудову діяльність припинили, і причиною було те, що вона не підтримувала свій імідж відповідно до політики компанії. Потім у вересні того ж року вона передала авіакомпанію до суду, сказавши, що вже була несправедливо припинено. Вона подала свій позов, використовуючи Розділ 20 (1) Закону про виробничі відносини 1967 р., який говорить:

Отже, в основному, оскільки вона відчувала, що її було припинено без належних або справедливих причин, вона могла подати скаргу до Генерального директора промислового суду. І звідти її справа могла бути посилаються на заслуховування у промисловому суді. У цьому розділі закону також зазначено, що якщо її справа буде успішною, вона також може gі її роботу назад.

Для більшості з нас має сенс передавати свою справу до суду, тому що ... як часто ми чуємо про звільнення людей з-за надмірної ваги?