Надмірна вага; Під тиском судів виклики стандартам ваги зростають - Лос-Анджелес
Зростаюча кількість людей просить суди вирішити, чи можуть роботодавці відмовитись приймати на роботу - чи можуть звільнити - через надмірну вагу.
"Ми виявляємо, що дедалі більше людей ведуть судові процеси", - каже Саллі Е. Сміт, виконавчий директор National Assn. для попереднього прийому жиру.
“Як товсті люди, нам кажуть, що ми не заслуговуємо на такі ж можливості, як худі люди. Лише нещодавно ми почали ставити під сумнів цю передумову і говорити, що це неправильно ".
Судові рішення за останні кілька років не змогли пояснити це питання. Роботодавці загалом успішно аргументували своє право підтримувати норми ваги, особливо на робочих місцях, таких як робота поліції та пожежогасіння, де важливі фізичні навички.
Роботодавці також обґрунтовано приймають рішення звільнити працівників із зайвою вагою, сказавши, що працівник не може носити форму або одягати машини або обладнання. Деякі роботодавці стверджують, що існує взаємозв'язок між надмірною вагою та вищими витратами на охорону здоров'я, вимогами про компенсацію працівників та прогулами. Вони кажуть, що стосунки дають їм право встановлювати норми ваги.
"На жаль, немає жодного (федерального) закону, згідно з яким роботодавці не можуть дискримінувати людей на основі ваги", - говорить Ральф Фертіг, адвокат Комісії з рівних можливостей зайнятості.
Однак у деяких випадках люди звільняли з роботи через перевищення стандартів ваги компанії і вигравали судові справи, застосовуючи відповідні закони про дискримінацію, говорить Фертіг.
Наприклад, замість того, щоб заперечувати проти наявності норми ваги, співробітники можуть сказати, що виконання правила є вибірковим або гендерним упередженим.
Це твердження у розгляді справи, що стосується бортпровідників American Airlines. Фертиг, який представляє стюардеси, каже, що таблиці ваги для жінок суворіші, ніж для чоловіків.
American Airlines була недоступна для коментарів у справі.
В інших судових процесах люди із зайвою вагою намагалися використовувати державні закони про інвалідність, щоб стверджувати, що їх ожиріння спричинене медичним станом, над яким вони не мають контролю. Ці закони зазвичай вимагають від роботодавців забезпечити розумні умови для людей з обмеженими можливостями.
Декілька людей доводили в суді, що вага не повинна мати значення, якщо робота не вимагає фізичних вимог.
Сміт каже, що точка зору її групи полягає в тому, що людей слід оцінювати за факторами компетентності, а не за такими факторами, як вага. Не слід використовувати зріст і вагу (як фактори найму), поки люди можуть відповідати критеріям для виконання цієї роботи. Якщо вони можуть здати тести, вони повинні мати право виконувати цю роботу. Ви не можете робити узагальнення щодо рівня фізичної підготовки людини, виходячи лише з ваги ".
Але вона каже: «Часто є роботи, на які люди претендують, і вони повинні пройти фізичне обстеження, призначене лікарем компанії. Ці компанії використовуватимуть таблиці з висотою ваги і на підставі цього будуть відмовляти людям у працевлаштуванні ".
Сміт та інші вважають, що таблиці ваги не є хорошим показником того, як хтось буде виконувати роботу. Вони також не є точним показником доброго здоров'я, стверджують вони.