Соціальні програми та заохочення у ПАТ «Казаньоргсинтез»
Соціальна програма підприємства виявляється однією з найширших у Татарстані
ПАТ "Казаньоргсинтез", що входить до групи TAIF, вважається одним з найкращих з точки зору умов праці та соціального захисту своїх працівників та їх сімей у Татарстані. Колективний договір Казаньоргсинтезу включає 30 основних видів пільг та гарантованих виплат, якими можуть користуватися працівники. На підприємстві є проекти навчання та підвищення кваліфікації, пільгові програми житла, особливі умови медичного обслуговування. Детальніше про соціальні проекти та гарантії "Казаньоргсинтезу" - читайте в матеріалі "Реального времени".
675 співробітників "Казаньоргсинтезу" забезпечили житлом у 2017 році
Сьогодні в «Казаноргсінтезі» працює понад 8600 людей. За рівнем зайнятості це одне з найбільших підприємств Татарстану. Особлива увага приділяється умовам праці та додатковим гарантіям для своїх працівників. Середня заробітна плата на підприємстві є однією з найвищих у нафтохімічній галузі. Торік це було в 1,7 рази вище середнього показника по Татарстану.
Програма житла є додатковим стимулом для працевлаштування в Казаньоргсинтезі. Група TAIF щороку робить добровільні внески на реалізацію програми соціальної іпотеки.
У 2014-2016 роках компанія експлуатувала три житлові програми. Працівник міг використати три джерела фінансування: позику в сумі 277 000 рублів, яку виділила компанія, власні кошти, а також позику в Аверс Банку.
Програма житла є додатковим стимулом для працевлаштування в Казаньоргсинтезі
У той час Аверс Банк видавав позики під 11%. Щоб умови позики збігались із соціальною іпотекою (за соціальною іпотекою виплати становлять 7% - примітка редактора), компанія компенсувала різницю в сумі 4%. Сьогодні Аверс Банк видає кредити під 9%, відповідно, ми можемо компенсувати 2% '', - сказав Фанур Алмієв, керівник соціальної сфери ПАТ `` Казаньоргсинтез ''.
Умови отримання позики на пільгових умовах прості: стаж роботи працівника повинен становити один рік. Площа житла, де він проживає, повинна становити не більше 18 квадратних метрів на людину. Станом на 1 січня 2018 року в черзі на квартиру перебувають 293 працівники «Казаньоргсинтезу».
З 2014 по 2016 рік компанії було видано квоту на 1600 працівників. У минулому році житлом забезпечено 675 працівників "Казаньоргсинтезу".
Відшкодування частини вартості поїздок до санаторно-курортних центрів коштувало профспілці 1,3 мільйона рублів
«Казаноргсінтез» приділяє більше уваги здоров’ю працівників. Щороку працівники проходять періодичний медичний огляд. Загалом у 2017 році його пройшли понад 6500 співробітників. В результаті медичного огляду було виявлено хронічні захворювання у 390 робітників заводу. Ще 723 працівники мали показання до санаторно-курортного лікування. У 2018 році обстеження проводили лікарі 7-ї міської лікарні Казані. Вони виявили двох співробітників з можливим раком внутрішніх органів. На щастя, ці результати не підтвердились після обстеження. Крім того, вони проводять регулярні та спеціалізовані перевірки у певних сферах.
Загалом минулого року в санаторії лікувались 563 людини
Також щороку компанія проводить медичне обстеження на рак. У 2017 році 1400 жінок у віці старше 40 років відвідали онколога, 653 жінки-працівниці були направлені на додаткове обстеження. '' 2018 рік оголошено роком здоров'я чоловіків. Чоловіки старше 40 років будуть проходити кардіологічне та онкологічне обстеження '', - додав Фанур Алмієв.
Слід зазначити, що працівники "Казаньоргсинтезу", які є членами профспілки, можуть отримувати часткову компенсацію вартості путівки до оздоровчих центрів Бакирово, Іжмінводи, Жемчужина, Василевський та Лівадія кожні три роки. Розмір компенсації залежить від стажу роботи в профспілці та місцезнаходження центру. Обсяг виплат може сягати від 4000 до 7000 рублів. Працівники, які беруть квиток "Мати і дитина", можуть розраховувати на часткову компенсацію кожні три роки. При цьому профспілка може заплатити до 15 000 рублів, але не більше половини вартості відпустки. Загалом на програму захисту материнства та дитинства у 2017 році було виділено 29 мільйонів рублів.