Закони про перерву в Каліфорнії - пояснення їжі та перерв
Якщо ви роботодавець у Каліфорнії, чи надаєте ви своїм працівникам законну кількість перерв?
Відповідно до трудового законодавства Каліфорнії існує ряд правил щодо часу перерви на відпочинок. Якщо ваша компанія нехтує цими законами, ви не тільки ризикуєте незадоволеними працівниками, але на вас також можуть застосовуватися штрафи та штрафи.
Якщо вас бентежить перерва на їжу та відпочинок у Каліфорнії, важливо знати, що штат має власні закони, які відрізняються від федеральних. Як завжди, у ситуації, коли закони штату та федеральні закони не збігаються - перемагає завжди той, хто сприяє працівникові.
Щоб уникнути плутанини щодо перерв на відпочинок та їжу, які ви повинні давати своїм працівникам, продовжуйте читати, щоб отримати пояснення законів про порушення законів Каліфорнії.
Закони про перерву в Каліфорнії
"Чи потрібно давати своїм співробітникам обідню або обідню перерву?"
У Каліфорнії погодинні працівники, які працюють більше п’яти годин протягом одного дня, мають законне право на 30-хвилинну перерву на їжу. Ця перерва повинна розпочатися до закінчення п’ятої години їхньої зміни.
Якщо ваш працівник працює більше десяти годин на день, їм також слід дати другу 30-хвилинну перерву на їжу. Ця перерва повинна розпочатися до 10-ї години їх роботи.
Відмова від перерв на їжу
Можливо, ви чули, що ваші співробітники мають можливість відмовитись від перерв у їжі. Це правда, але лише за умови дотримання певних умов. Наприклад, працівник може відмовитись від перерви на їжу лише в тому випадку, якщо він працює менше шести годин протягом одного дня.
Якщо вони працюють не довше 12 годин, вони можуть відмовитись від другої перерви на їжу лише в тому випадку, якщо не відмовились і від першої.
Отже, якщо ваш співробітник працює на 11-годинну зміну, він може погодитися відмовитись від другої 30-хвилинної перерви на їжу. Однак працівник повинен погодитися з цим, і їх не можна змусити це робити, якщо вони цього не хочуть.
Закони про відпочинок у Каліфорнії
“А як щодо невеликих перерв протягом дня? Чи це регулюється законодавством? "
Так. Що стосується перерв на відпочинок, вони також вимагаються законодавством про працю в Каліфорнії. Однак оскільки працівник отримує зарплату під час відпочинку, вони можуть вимагати перебування в приміщенні.
Ваші працівники повинні отримати наступне:
- Одна 10-хвилинна перерва, коли вони працюють від 3,5 до 6 годин.
- Дві 10-хвилинні перерви, коли вони працюють від 6 до 10 годин.
- Три 10-хвилинні перерви, коли вони працюють від 10 до 14 годин.
Ці перерви на відпочинок оплачуються і зараховуються як відпрацьований час. Працівники, які працюють менше 3,5 годин на день, не мають права на період відпочинку. Також працівникам заборонено працювати обидва періоди відпочинку у зміну, щоб вони могли залишити роботу на 20 хвилин раніше.