Хворобливе ожиріння як інвалідність згідно з ADA Підрядник; s Перспектива

Чи доцільно звільняти працівника, хворобливе ожиріння якого унеможливлює його виконання роботи? Або ожиріння - це „інвалідність”, яку потрібно враховувати згідно із Законом про внесення змін до Закону про американці з інвалідністю? EEOC зважив ці питання у своїй новій скарзі на BAE Systems, Inc. [pdf].

перспектива

Згідно зі скаргою EEOC, BAE припинила обробку матеріалів Рональда Краца в 2009 році, оскільки він страждав ожирінням. Незважаючи на те, що він був у компанії з 1994 року і отримав дуже добрі рейтинги роботи в 2008 і 2009 роках, у скарзі зазначається, що BAE "дійшов висновку, що він більше не може виконувати свої службові обов'язки через свою вагу". EEOC стверджує, що звільнення пана Краца було незаконною практикою працевлаштування, оскільки хворобливе ожиріння є інвалідністю. Скарга вимагає відшкодування збитків та покарання, а також судового наказу, що накладає на BAE нову політику, практику та програми.